18：00一到，小王盘算着手里的工作都已经完成，叮铃咣啷一阵收拾东西准备下班跑路，刚起身，就看到领导的一双眼睛直勾勾地盯着自己。

咋的？领导这是啥意思？我这是走还是不走？

如果我走了，领导会不会觉得我这工作一点都不饱和，或者是觉得我并没有认真完成工作，都是敷衍了事？还是会认为我没有团队精神、只顾自己不管团队、踩点走也丝毫不怕影响其他人？ 

该不该准点下班，这可能是困扰很多职场人（特别是初入职场的新人）的一个问题，进也难、退也难——早下班心里过不去，晚下班又委屈了自己。

所以，准点下班是职场人的原罪吗？

我知道很多人在入职之前都会背调比较offer，但说实话，这有时候并不管用。

因为明明之前面试时说好的朝九晚五，很有可能就会变成天天朝九晚九。

你如果准点走，是很有可能背低绩效、甚至被通报批评——就像这两天蛮热闹的某公司统计通报准点走的部门考勤数据一样（虽然被辟谣说是假的）。

很多公司确实是有统计员工考勤的习惯，甚至还把工作时长、加班时长作为绩效评比的维度指标——不仅要从思想上PUA你，还要从实际绩效中来让你服从PUA。

小调查：你的公司会统计员工的考勤时长吗？

工作，看的影响是工作成果而不是工作时长，真的不应该把下班早晚作为考核工作态度和工作成果的（唯一）标准。

在理想的工作环境中，只要能够在规定的工作时间内完成工作任务，保证业务能够顺利推进，这就足够了。

员工到点下班是权利，而不是义务。作为管理者和雇主，也应该尊重。

责任心这种事，用好了是负责人，用不好，就是对自己的内耗。

不敢下班的心理再正常不过，毕竟谁都想给领导留下一个负责任的好印象，谁都想拥有一个稳定、向上的职业发展。到点下班，免不了就会给老板留下一些不好的印象。

但是，这种责任心过剩，很可能就会变成自我内耗——不仅可能会导致所谓“上班如上X”般的厌班情绪，甚至可能会影响自己和领导之间的合作信任。

拿我自己举例，初入职场时，我的领导是从来不主张加班就代表努力的那一派，但他自己却是从不早下班的风格。

那时候作为菜鸟的我，因为怕给他留下什么不好的印象，每天即使没什么事，我也要等到他走了我才打卡走人。

直到有一天，他突然和我说：XX，你要没事你就先走好了，不用非得等我先走。

我才突然释怀：哎呀，这度日如年的感受，终于要结束了。原来并不是领导要求我加班，是我自己太执着了。

所以，从那之后，该下班我就下班，也收起了我那该死的负罪感。

不敢准点下班，大概是一种病；但不让准点下班，还大肆统计准点下班的考勤率，真真就是职场PUA了。

做好工作的前提下，请收起你那可怜的负罪感吧。准点下班，真不是啥罪。