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到点下班是有罪还是怎么滴?
祝你前程无忧26122023-07-24

18:00一到,小王盘算着手里的工作都已经完成,叮铃咣啷一阵收拾东西准备下班跑路,刚起身,就看到领导的一双眼睛直勾勾地盯着自己。

咋的?领导这是啥意思?我这是走还是不走?

如果我走了,领导会不会觉得我这工作一点都不饱和,或者是觉得我并没有认真完成工作,都是敷衍了事?还是会认为我没有团队精神、只顾自己不管团队、踩点走也丝毫不怕影响其他人? 

该不该准点下班,这可能是困扰很多职场人(特别是初入职场的新人)的一个问题,进也难、退也难——早下班心里过不去,晚下班又委屈了自己。

所以,准点下班是职场人的原罪吗?

面试时的朝九晚五,变成996还得PUA你

我知道很多人在入职之前都会背调比较offer,但说实话,这有时候并不管用。

因为明明之前面试时说好的朝九晚五,很有可能就会变成天天朝九晚九。

你如果准点走,是很有可能背低绩效、甚至被通报批评——就像这两天蛮热闹的某公司统计通报准点走的部门考勤数据一样(虽然被辟谣说是假的)。

很多公司确实是有统计员工考勤的习惯,甚至还把工作时长、加班时长作为绩效评比的维度指标——不仅要从思想上PUA你,还要从实际绩效中来让你服从PUA。

小调查:你的公司会统计员工的考勤时长吗?

工作,讲求的是结果,而不是工作时长

工作,看的影响是工作成果而不是工作时长,真的不应该把下班早晚作为考核工作态度和工作成果的(唯一)标准。

在理想的工作环境中,只要能够在规定的工作时间内完成工作任务,保证业务能够顺利推进,这就足够了。

员工到点下班是权利,而不是义务。作为管理者和雇主,也应该尊重。

不敢下班,责任心在作怪

责任心这种事,用好了是负责人,用不好,就是对自己的内耗。

不敢下班的心理再正常不过,毕竟谁都想给领导留下一个负责任的好印象,谁都想拥有一个稳定、向上的职业发展。到点下班,免不了就会给老板留下一些不好的印象。

但是,这种责任心过剩,很可能就会变成自我内耗——不仅可能会导致所谓“上班如上X”般的厌班情绪,甚至可能会影响自己和领导之间的合作信任。

拿我自己举例,初入职场时,我的领导是从来不主张加班就代表努力的那一派,但他自己却是从不早下班的风格。

那时候作为菜鸟的我,因为怕给他留下什么不好的印象,每天即使没什么事,我也要等到他走了我才打卡走人。

直到有一天,他突然和我说:XX,你要没事你就先走好了,不用非得等我先走。

我才突然释怀:哎呀,这度日如年的感受,终于要结束了。原来并不是领导要求我加班,是我自己太执着了。

所以,从那之后,该下班我就下班,也收起了我那该死的负罪感。

不敢准点下班,大概是一种病;但不让准点下班,还大肆统计准点下班的考勤率,真真就是职场PUA了。

做好工作的前提下,请收起你那可怜的负罪感吧。准点下班,真不是啥罪。

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