“错的不是利益和诱惑，而是摇摆的人性。”

有时候人和人的关系就像燕麦，需要时间耐心培育成熟，也需要坚韧的心态迎接意外灾害。

就像小Y，她在职场中，历经多次，才培育好了自己的心态。

小Y总共待过3家公司，离职过两次。

离职的原因也很简单，为了远离她的同事。

S是一位热心肠的前辈。在小Y面对一众比自己大二十多岁的同事不知道如何融入，只能在旁边假装刷手机时，是她主动打开话题，把一旁的小Y拉进讨论。过节的时候，是她热情邀请家在外地的小Y来自己家过节。

S是一位提携后辈的前辈。刚开始小Y工作上有很多不懂的地方，S都耐心的给予指导，甚至在领导怀疑小Y能不能胜任某项工作的时候，也是S在会上肯定了小Y。

渐渐的，S成了小Y的知心姐姐，只要她开口，小Y都会尽最大能力帮助她。

刚开始，是偶尔帮她打下班卡，因为她要去接可爱的孩子放学；后来，是帮她分担一些工作，因为她忙不过来，正好小Y也可以锻炼一下这方面能力；后来，领导分派给她的工作，她会借着传达领导要求的名义，把量大的、难做的工作统统安排给小Y，还说这是领导的要求，并要求小Y做完之后统一交给自己汇总上交；再后来……

“原来S只是一个利用自己的人。”得知真相的时机很巧合，S请假休息那天，小Y对一份项目书要求不太清楚，发信息给她不回，只好去请教领导，没想到领导却纳闷这明明是S的工作，怎么交给她负责。小Y这才知道真相。

被戳穿的S一面在领导面前维护自己敬业的形象，一面不再伪装，通过各种机会贬低小Y的形象。偷偷跟其他同事说小Y很自私，跟自己交接业务也是敷衍了事，故意在领导面前小声关心小Y的某个小失误怎么弥补，导致小Y被领导严厉训斥……

S判若两人的表现，让小Y不禁产生了怀疑，做梦都想离职。正好这时之前活动认识的朋友D公司招人，小Y顺势跳了槽。

说来也巧。独自参加活动的两个人，借着帮忙拍照聊了起来，一来二去竟成了好朋友。有次出门探店的时候，听到小Y说起自家公司，都是年轻人，氛围自由聊得来，年终奖还特别多，小Y在心里偷偷许愿：要是能去朋友D的公司上班就好了。

没想到机会真的来了！小Y觉得自己终于要苦尽甘来了。

一切都很顺利，朋友D还因为成功推荐小Y入职，拿了三千块内推奖，当天就请小Y去吃了顿小郡肝。

然而，小Y的领导对小Y并不是很满意。

她觉得小Y没品位，穿着T恤见上班太邋遢，建议她多穿穿乐福鞋背背MK，女人味一点；

她觉得小Y不上进，每天加班到八九点就回家，周末也不来，建议她年轻人多学习才能多进步；

她觉得小Y能力不行，除了本职岗位的工作，又为她争取了另一个岗位的工作锻炼她；

她觉得小Y好高骛远，在小Y申请转岗并取得了对方部门的同意时，她拒绝让小Y去别人部门丢人；

她觉得小Y不合眼的地方真的太多了。

这些委屈，不解的真心话，朋友D都一五一十的告诉了小Y。小Y每次都会很认真的倾听，并且开导她，有时候还会告诉她其实领导没她想的那么差，可能只是不会表达而已。

小Y得了抑郁症，有时候莫名其妙的就会对着电脑哭。思来想去，她决定离职，但是真实原因只告诉了朋友D一个人，相信她会守口如瓶，就像自己从来不曾告诉别人她的秘密一样，对其他人，她只说父母希望自己回老家发展。

快要结束离职交接的时候，小Y接到了朋友D的领导的电话。领导说听D说你和你领导不和，没关系，公司很看重你，你可以转到我的部门里来，继续在这里工作。这番话宛如晴天霹雳，小Y不敢相信朋友D这么快就把自己的秘密公之于众。

气恼之下小Y找到D对峙，D却说：老板对我那么好，他问我我总不能说假话吧？而且我这也是为你好啊！你不也说这份工作你挺喜欢的？那你就过来一起呗，你今年项目那么多，还能多拿点年终奖不是？

看着朋友D，小Y突然觉得很陌生，自己朝夕坦诚相待的好友，竟然会做出这种事情。

后来小Y在大家心照不宣的眼神里默默离职。

在第三家公司里，小Y成了一个独来独往的人，除了工作，不再和同事交好。

冷漠、界限也确实为她挡住了几乎所有人。

“我见你第一眼，还蛮想离你远一点的，因为你一看就不好搞。”小M边吃火锅边对她说。至于这种情况下两人是怎么熟络起来的，小Y也不知道。

可能是因为某天下雨，小Y借了她把伞吧。然后小M发现这把伞竟是自己喜欢动漫的联名，就这样从共同爱好开始，一起追番，一起逛展，一起买周边，在琐碎的日常里，建立起了亲密的关系。

至于大家的情谊会不会像以前那样说变就变，戛然而止，小Y不知道，她也不想再因为这些担忧而劳费心神。

经过这几段关系，她逐渐明白，不是职场不适合交朋友，而是那些人没能通过利益和冲突的考验。相较于平淡的生活，职场确实更容易产生算计、利用、尔虞我诈，在这一道又一道动摇自身利益的选择题前，能够拒绝诱惑坚守情谊的人，才是真正值得交心的朋友。