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长期加班该不该辞职?

长期加班该不该辞职?

祝你前程无忧 1615 2019-09-05

@小丽

最近公司天天加班,我已经连续两个月没有休息了,想辞职,怎么办?

亲,这个问题问得好宽泛啊,我能说你走或不走都行吗!

好了,言归正传,听我细细道来,一般分两种情况。

一、不辞职

如果是以下几种情况,我觉得可以考虑渡过这段时期,冷静思考再决定,甚至留下来,继续努力。

1、压力是动力

其实,我们回想一下,自己职业生涯成长最快的时候,往往是加班最多的时候。当一项业务能够让你加班强度如此大,说明它很考验人的能力和耐力,有短时间爆发式增长的可能,不要放弃提升和进步的机会。

2、时势造英雄

往往这是证明自己,体现自己竞争力的时候,也是容易做出优异贡献的时候,升职加薪就是这么来的。在公司有需要的时候,你迎难而上了,帮助老板顶住了压力,你不加薪难道是我?物质和精神都得到了极大的满足,加班反而是一个快速进阶的机会!

3、加班制度很重要

如果公司有完善的加班制度,加班会得到相应的加班工资和调休假期,那相当于把后天要做的事放到今天做,把明天要休的假放到大后天休,没有受到什么大的影响,而且集中休假的快感,岂不乐哉!

二、辞职

如果你处于以下某种状况,那我建议你趁早走人。

1、听妈妈的话

身体是革命的本钱,热爱生命,远离加班!虽然你现在年轻,暂时没有什么不舒服,但是健康问题不是一天形成的,没有一天就得的癌症。人总有老去的那一天,那时候,你熬过的夜,伤过的心都会统统来找你“报销”,不想躺在医院过晚年,就请珍惜现在的自己。特别是,你已经因为加班,身体亮过红灯,请听妈妈的话!

2、扪心自问

既然能问这个问题,说明你已经不喜欢这个工作了,起码对他有了嫌隙。加班只是辞职的一个导火索,这时候,就应该回顾一下自己在这家公司的经历:你的业务能力得到提升了吗?人脉关系改善了吗?渠道资源扩张了吗?得到相应的回报了吗?……如果答案都是NO,我就不说废话了,请你果断离开。

3、制度很重要

加班是工作中不可避免的事情,甚至是工作的重要组成部分,但是如果加班制度也不完善的话,是可以考虑跳槽了,加班没有任何的补偿,比如加班工资、调休等,说明这个公司,只是想不断压榨员工的血泪,获取剩余价值,这种公司是不会长久发展的,你还留着过年?

再者,一定不要被公司的鸡血口号洗脑,类似于:要奋斗,乘年轻;今天不努力,明日徒伤悲;拼搏到底,走上人生巅峰……需要靠口号维持运营的公司,请它自己打鸡血活下去吧,我们不奉陪!

总之,建议你不要冲动做决定,“骑驴找马”是比较好的状态,可以先去“前程无忧51job”看看自己的资历处于在市场上的“价格”,比如:工作经验2年,新媒体运营……工资是多少,再参照上面的建议做好比较,然后做决定!


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