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「离职补偿」什么样的离职才有补偿金?

「离职补偿」什么样的离职才有补偿金?

脉可寻 2335 2019-09-18

热播剧《都挺好》顺利收官,毫无悬念的HAPPY ENDING。苏家三父子成功洗白,苏明玉放下成见回归家庭。看起来似乎一切圆满,很多人却有这样的疑问,苏明玉离开众城,到底只是为了照顾老年痴呆的父亲,还是另有隐情。按理来说,以明玉的经济实力和从前的种种经历,为苏爸找一个高端的疗养院,按时探望,已是仁至义尽,何苦放弃自己蒸蒸日上的工作。这个世界,能让苏明玉低头的,只有她的恩师蒙总,能让她心甘情愿离开众城的原因,只能是蒙总的心意。

Lee在春节假期以后,接到了公司的一纸调令。原本已是区域负责人的他被毫无征兆的调到总部某个行政后勤部门。虽然行政级别上略有所升,但是从销售一线调回总部,做一个闲职,多少有些明升暗降的嫌疑。

要知道当地的市场是他一手打下的,从仅有八个人的办事处,到现在一百人的规模,虽然大环境并不理想,但是去年也顺利的完成了总部的业绩指标。这样莫名其妙的调动,怎么看都不像成熟公司所谓,直到Lee得知继任者是老板的侄子,所有疑问才迎刃而解。公司内部争斗,吃瓜群众暂且只有隔岸观火的份儿,但是Lee不幸在这场争斗中成了炮灰,英勇就义之前,需要理清思路,好好找人事谈一谈。

第一,谈好离职补偿金

通常情况下,当企业需要你离职的时候,大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿(N指的时你在公司服务的年数,1指的是一个月的待通知金),并且提前一个月通知你离职。像Lee遇到这种调岗的情况,可能是公司的一种暗示,所以一定要主动的沟通。如果协商无果,或者公司拒不赔付,那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。

第二,签订补偿协议

职场中人都知道,自动辞职,协商离职和辞退,有着本质的区别,很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议,以及公司离职证明中,一定要注明注明你和公司是协商离职的,并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后,您才能递交离职申请。虽然说好聚好散,但是关乎自身利益,还是先小人后君子。将所有的事情做在前头,才能避免今后产生纠纷。才是真正的好聚好散。

第三,提交离职申请

即使有了补偿协议,在离职申请中,离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请,相互佐证,能够帮助你在产生纠纷的时候,拿到属于自己的补偿金。

在无忧精英网的调查中,有近三分之一的职场人士遭遇过被迫辞职,最终获得补偿金的仅占其中的一半。职场中无论是苏明玉还是Lee,当遭遇被迫辞职,都要勇敢的保护自己,为自己争取应得的利益,这样,当你离开的时候,才能真的笑着说再见。