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「职场生存」工作中应该讨好领导吗?

「职场生存」工作中应该讨好领导吗?

脉可寻 865 2019-09-24

网络上走红的辞职信,有千奇百怪的理由,从最初贩卖情怀的“世界那么大,我想去看看”,到霸气侧漏的“30年180万,我两年就能赚回来”。无论是那种理由,总能引起人们的共鸣。近日,又一封辞职信在网上火了。一个杭州女孩在辞职心中直白的表示“你们早就骗不了90后了”,并列出了自己辞职的七大原因:

没时间交男友;

没时间旅游;

没有加班工资,上班无期限;

别人休假,自己逢年过节要在岗留守;

做不到趋炎附势。没有朋友,维护公司利益得罪人;

没有前途;

不想混日子了,我还没到混日子的年纪,没法安逸。

条条有理,针针见血。其中“做不到趋炎附势”更是引起职场白领的一篇较好。在《90后洞察报告里》超过半数的90后表示看不惯讨好领导的同事。可见,“拍马屁”的人,在职场中越来越不受欢迎。那么为什么90后不愿意主动讨好领导呢?

1. 职场中,人人平等

身处职场,受到严格的等级制约。虽不至于打不还手骂不还口,但是领导绝对是一言九鼎。所以很长一段时间,大多数的职场人士,为了保住工作,习惯了无条件的,无理由的被指责、训斥。为了避免被领导另眼相看,不得不选择主动的讨好。但是作为新生代的90后,遵循“人格平等”的职场法则,凡是讲个“理”字,既不会盲目迷行领导的权威,又不会在受到委屈不公时,选择忍气吞声。所以对于90后来说,职场不过是“合则来不合则去”的地方,领导也是人,即便是比他们更有工作经验,即便是等级比他们高,也并没有刻意讨好的必要。

2. 比职位更重要的是本事

中国是个人情社会,所以过去的很长一段时间,身处职场,相比较专业能力,更看重的人际关系。一旦和领导搞好了关系,也就意味着升的更快,赚的更多。于是很多人,不去提升自己的专业水平而选择走关系路线。90后,更加清楚明确业务能力才是在职场立足的根本。与其花大量的时间和精力去讨好领导,不如提升自己的专业技能。毕竟专业才是自己最宝贵的财富。即便离开了一家公司,只要你有过硬的本事,就不愁没有更好的工作。

3. 不是所有的人,都值得被尊重

领导想要在年轻的员工心里拥有绝对权威的地位,靠的绝对不是讲资历耍官威。李大嘴说“我吃的盐比你吃的饭,是因为你口重;我过的桥比你走的路多,因为我不爱动”。90后,绝对不会盲目迷信资历,更不会屈服在官威之下。面对毫无建树,甚至于奇葩的领导,他们不但不会讨好,反而会充满鄙视。因为,对于领导的不盲从,使得他们更具备主观思考的能力,接到任务,先想一想判别是非对错,再选择执行或者拒绝。毕竟,不是所有的人,都值得被尊重。