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「面试技巧」提高面试成功率,掌握一个原则就够了

「面试技巧」提高面试成功率,掌握一个原则就够了

51职前 11340 2019-10-11

“你有男(女)朋友吗?”

“可以接收异地工作吗”

“为什么你要面试这份工作?”

……

对于此类的问题,我们在面试中遇到了太多,甚至还有大把比这些更加尖酸刻薄的面试问题,但只要我们掌握一个原则——人岗匹配,所有的技巧你瞬间就懂了,所有的面试也都不是问题了。

既然人岗匹配在面试中这么重要,面对层出不穷的各种奇葩面试问题,那到底要怎样才能做到人岗匹配呢?

 了解岗位情况 

包含工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等,尽可能对于岗位有比较全面的了解,通过各种方法查看公司介绍、招聘岗位职责、任职资格条件等,只有获取了公司和岗位的信息,你才能够知道公司需要什么样的人才,然后你根据公司所需要的人才去匹配自己身上所具备的能力即可。

 读懂面试问题背后的真相 

面试官所问的每一个问题都是有原因的(除开那些寒暄的问题),只有搞清楚面试官提问背后的真相,你才能回答的让面试官满意。

“你有男(女)朋友吗?”

俗话说得好,面试官是除了你爸妈以外最关心你的感情生活的人,难道面试官是真的很八卦就是去了解你是不是单身吗?

面试官问你这个问题,背后的潜台词是想知道你的稳定性,担心你会因为男(女)朋友可能因为异地、家庭因素等原因导致的离职。

 匹配能力和岗位任职条件 

这一点也是最重要的,搞明白了岗位需要什么样的人,搞清楚了面试官问的到底是什么东西,接下来就是匹配能力了,在匹配的时候最好不要说一些假大空的理论,而是有真的实际例子去佐证自己的观点

“你愿意服从公司安排去外地工作一年吗?”

“我愿意,因为我是男孩子,从小就很独立,爸妈对于我做的决定都很支持,十分支持我在外闯荡。”

像这样的回答就变得无懈可击,让面试官都找不到不相信你的理由。

综上所述呢,不管是面对怎样的面试问题,搞清楚这个问题背后的真相,了解岗位的任职条件,用自身的能力去匹配岗位任职条件,做到人岗匹配,那么再遇到面试基本上就不是问题了。