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「职场新人」4个关键方法,新人快速找到存在感!

「职场新人」4个关键方法,新人快速找到存在感!

祝你前程无忧 939 2019-10-14

Q:存在感是什么?

A:知名相声演员于谦老师说过:实际上你新到一个地方以后,你的存在感就是你要找好你自己的位置。把这个位置找对了,你就有存在感了。

Q:职场中的存在感是什么?

A:领导安排工作时不会忽视你,同事小规模聚会不会忘了你,这是职场存在感。

那么新人在职场中如何快速又恰到好处地找到存在感呢?

以下四点,希望对大家更好的融入职场有所助益。

Part 1
别把自己太当回事

作为职场新人,你所拥有的该岗位技能娴熟度几乎趋近于0,此时态度就显得尤为重要。

现在网络上很多吐槽90后难管,动辄离职的例子不胜枚举。

千万不要骂90后,他们会离职

因请假不批准,一90后员工辞职

……

首先你要摆正做事的心态,你是来工作挣钱的,不是单纯来学习的。

公司不收你学费,还要付你钱,是要能够看到投入产出回报的。

领导稍稍批评几句,就大发脾气要离职,小公主/小王子的脾气一览无余。

如果你是来公司享受的,我建议你去收租。

如果你没有条件过收租度日的生活,那就别把自己太当回事儿。

谦逊、礼貌,希望每个新人都能够牢牢记住。

Part 2
尽量多做力所能及的事

很多人会说,新人进职场,都是来公司打杂的,对新人很不友好。

但谁不是从新人过来的呢?

刚进公司,你还处于摸索熟悉的阶段,多做事并不是一件坏事。

首先,多做事,能够快速了解公司的业务流程;

其次,能够体现出你的积极性和能力;

第三,能够更快地融入集体,毕竟谁都不会讨厌一个做事积极的人;

第四,如果能够跨部门的帮助做事,也能快速扩张在公司的人脉,往后有部门间的交流合作,更加方便快捷上手。

良好的人际关系,是你能在职场中稳步前行的助力器。

刚开始混脸熟,我们能做一些譬如:拿外卖、发快递这些力所能及的杂事。

之后慢慢熟悉业务后,可以给同事提供一些业务上的帮助与支持。

人在职场,技能还是王道。

不断提升个人能力,才能让你在职场中扎根更稳。

Part 3
不懂就问,能百度到的除外

初入职场,不懂的事情十之八九,虚心向前辈们请教这个不用我来说。

但是,也不用什么都问。

比如:

Photoshop背景色怎么调?

excel求和怎么求?

PPT音效怎么搞?

是百度举不动刀了,还是谷歌崴着腰了?

动动小手指,在大家都很忙的时候,不轻易打断别人思路,也是一种美德。

还有些职场新人,仗着自己是新人,交代的工作都不好好做。

“我新来的,不知道”

“这个我没学过,XX会,让他做吧”

“我刚来没几天,不小心做错了”

……

不会=不用做?

学啊!

不要以为自己是职场小白,就以这个为借口推脱或是理所当然的犯错。

当然,千万不要耍小聪明,自以为是,不懂装懂。

刚步入职场,不要急于求成,否则即使有了存在感,也只会是坏的印象。

Part 4
一以贯之

 知名制作人马东,分享了自己的观点:

在职场当中找到自己的存在感,就是不要找存在感。

你要相信,第一是各种性格的人在人群当中是正态分布的,你的本能/性格会帮你做选择。

恰恰是你自己想了,我要变成这个,或者我要变成那个,你的整个动作是变形,而且一眼就能被看出来。

所以,让性格替你做选择,是特别重要的,初入职场的时候。

这段话的意思,简单来打个比方。

比如你是一个经常迟到的人,只要所有人都能接受你这一点,就没有关系。

如果所有人都接受不了这点,被开了,也情有可原。

但如果你今天这个领导开会准点,那个领导开会迟到,就是一个麻烦了。

你是什么样的人,就去做什么样的事。

不要强行去融入自己融入不了的圈子,不仅自己难受,对方也会觉得不舒服。

伪装自己,本身就不是一个长久之计。

比如,你本身内向,甚至有社恐,尤不喜聚会。

为了快速融入集体,勉强去参加了某些同事组织的聚会。

那么去了这些同事的聚会,另一些同事组织的聚会是不是也要去?

之前的聚会去了,之后的是不是也应该要去?

是不是仿佛给自己挖了个大坑?

因此,让性格本身去做选择,是特别重要的一点。

新人想快速在职场中找到存在感,是一个上进的表现,但也需徐徐图之,切不可操之过急。

在工作中,表现出自己的能力、积极性,不懈学习,虚心求教,谦逊待人,找到属于自己的位置。

最重要的是,做好你自己。