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「加班」老板要我工作996,真的合理吗?

「加班」老板要我工作996,真的合理吗?

祝你前程无忧 1273 2019-12-10

从去年的996话题开始说起,现在大家越来越重视“过劳死”现象。面对不合理的工作安排,你会怎么做呢?

综艺《奇葩说》此前有个话题:感兴趣的工作总是996,你会886(说再见)吗?从节目的投票结果来看,反对996与赞成996的人群占比四六开,60%的人还是不支持996的,即便是自己热爱的工作,或许我们该庆幸,人们在面对制度不合理的压迫时,并没有麻木,依然还保有着反抗的意识去表达自己合理地诉求。

为什么我们要坚持八小时工作制

八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年提出。当时的美国,工人们每天要劳动14至16个小时,有的甚至长达18个小时,但工资却很低。处在水深火热中的工人们终于忍无可忍,在1886年5月1日走上街头罢工集会。迫于瘫痪的工厂和街道以及世界范围内的巨大的舆论压力下,工人们终于争取到了八小时工作的权利。

我国在1994年正式将八小时工作制上升为国家的法律制度。规定,"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。"

八小时工作制是前人劳动者用血汗为我们后世争取到的权利,也是国家明确写在法律条文中的规章制度,是对劳动者最基本的尊重和保障,不应该被随意践踏和漠视。

996可以是个人兴趣,但不应该成为制度

感兴趣的工作,做起来甘之如饴的工作,能不能选择996?当然可以。但前提得是尊重个人的意愿,而不应该受制于强迫的制度。也就是说,个人可以选择为了工作废寝忘食主动延长工作时间,而不应该是公司要求你必须九点才能下班。

存在996现状的公司,无外乎两种情况:一是员工工作任务过多压力过重,不996根本做不完每天的事情;二是公司没有明确要求996,但是晚下几个小时班会有各种补贴和好处。所以,愿意996的人,拿着高于市场平均水平的工资,一部分人忙得焦头烂额无暇生活,一部分人忙着扮演卖力,实则是在浪费生命。

停不下来的人

工作可以创造价值,也使创造价值的人变得更有价值。在舆论大环境都在讨伐996的情况下,其实有一些职业是不得不996的,也有一些人是因为真的热爱工作才不愿意停下来。

不论是否是出于对工作的热爱,还是公司制度的迫不得已,愿意在工作中996的人始终都要慎重思虑。身体是革命的本钱,996带来的,并不只是生理上的高强度工作,还有精神上的压力,这些都会成为个人身体健康的隐患,你可以认为当前自己年轻身体好,能扛得住,但是,长期这样是不可取的,以命来换钱是不值得的。

老板们期望员工996,是为了节省公司的人力成本,促使公司利润最大化,少了你一个,还会有别人,你并不是公司不可替代的一员,但你对家人来说是唯一的。所以,当你自己拥有上进心的时候,请努力工作,但是当老板叫你996,为工作拼命的时候,请毫不犹豫地离开他!