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「升职加薪」年底想要加薪,怎么和老板谈?

「升职加薪」年底想要加薪,怎么和老板谈?

祝你前程无忧 368 2019-12-10

年关将近,新的一年薪资也该有点新的变化,不少人开始思考加薪的问题,但是开口和老板说又很纠结,不知道该怎么谈?如果不开口的话,又错过了这个机会。其实广大朋友们大可不必纠结,和老板谈加薪其实是有一些技巧的,下面的这些雷区一定要注意,千万不能踩!

1
选择了错误的加薪理由

“生活成本太高,老板我想涨薪”首先一定一定要注意,不要用生活成本高、“老板我想吃猪肉”,这种理由去跟老板谈,这样的理由太弱鸡了,公司不是做慈善的,生活开销大不是用来涨薪的借口。这样说只会让你在老板心中拉入黑名单。人对于自己生活水平的追求是没有尽头的,即便是年薪百万千万的领导层也依然会觉得自己的开销大,生活不好过,薪资不够用。你用这样的理由去要求加薪,只会被认为在无理取闹,甚至有可能在老板心中留下不好的印象。

2
说出期望加薪值

“老板,我认为我值15000”一定一定不要主动说出自己的具体期望加薪值。例如,“我希望涨薪20%”“我觉得我应该拿到xxx”“希望明年上调2000”…….

为什么不建议大家直接说出心里的愿望呢?因为这样的理由会让你的领导认为,你已经面试了其他的公司,并且和对方谈好了价格。虽然你可能只是和家人朋友聊了聊,看了一下行业和岗位的行情,但领导可能会想,你是不是在骑驴找马准备去下一家新公司了?

大家可以想象一下领导的心路历程,对于他来说,你很有可能已经成为一个不稳定的因素,并且会在近期离开团队,那么对于你的各类项目、评优甚至升职机会等,都可能会受到影响。

甚至如果你处于管理层核心地位,领导会开始有意识地分散团队内部分工,防止你手握功勋谈判筹码过重。

如果你地位无足轻重,那么找人取代你,想办法隐形逼退你,或者就直接不重用你,都是可能的。

当然如果是领导主动询问你的期望薪资,就可以说了。

3
在错误的时间提出加薪

“入职不久,老板我想加薪”如果你刚进公司,还在试用实习期,没有转正,最好不要提出加薪的需求,因为这并不是一个对的时间。

原因主要有两个,一是公司的调薪时间是一年一次,你入职的时间太短,不符合公司章程;

二来作为新人,刚进公司就提出这样的要求,也不讨喜。

所以大家一定要在入职前就搞清楚公司的性质和调薪的时间,因为大部分公司的薪资谈判是不会有太多空间给你的,尤其是在大一点的公司,涨薪幅度基本上都是根据你的职阶走的。而且新人刚入职还处于个人能力的考察阶段,贸然提出加薪会显得人不够踏实。

那么,究竟如何与老板谈才能加薪呢??

最重要的一点,向老板表明自己这一年的工作状态和业绩,并且有创造高于你目前薪资的价值。拿出具体的数据来说话,当你创造出实际的价值的时候,不论你是主动提,还是暗示提,或是当面提,都是ok的。而当你创造出价值而提出加薪时,老板可能会觉得:这个人是个傻叉。

总之,当你拥有个人价值并创造出高于当前薪资的业绩时,用数据去跟老板谈,选择一个合适的时间,比如来年春天的调薪期,先向老板展示你在过去一年中为公司创造的价值,再告诉老板你的想法。

和老板谈加薪,其实诀窍在于日常的积累,提出加薪只是这些积累的最后一步,重要的是你做好了日常的工作,并且为公司创造了新的价值!

希望大家来年都有高工资!