首先要说明，小刘将外包身份写成正式员工身份，试图用大厂的名企光环争取offer，是简历造假的行为。

那么到底什么是外包？外包员工和正式员工的区别在哪？差距大吗？大厂的外包值不值得去？

相信大家对于外包有许多疑问。

随着人才市场飞速发展，企业需要高效省力的运营制度，“外包”也应运而生，并越来越常出现在大众视野内，今天咱们就来聊聊外包那些事。

我们平时找工作，经常能看到某公司的岗位会写着“第三方签约”“派遣”“外包”等备注，虽然说法不同，但其实这些都是“外包”的工作。

外包是企业将部分人事、经营、技能工作和其它非核心业务委托给外部的某个专业公司，由专业公司承接这些工作业务的统称概念。

在承接企业的外包需求后，外包公司会招聘和安排员工为某个企业进行短期长期的业务服务，这些员工接受了劳务派遣，也就是我们常说的外包员工，这种由外包机构承接任务的岗位是“外包岗位”。

如何判断你的工作是否为外包呢？

看与你签订合同的是不是公司本部，如果是第三方公司那么就是外包啦。注意，外包要签合同，不要相信垃圾公司骗你不签劳动合同。

为什么现在会出现外包遍地开花的现象？而且多为大公司有外包需求？

1. 节省人事成本，将非核心管理压力转移

很多制造商企业有几十万工人，这些从事简单劳动密集型工作的人大多为外包公司招聘的外包员工，企业将相关人事工作都交给外包公司，由他们进行招聘培训管理解雇等等事务，这样企业本部的管理压力骤减，劳动力成本也下降不少。

2. 规避企业风险，减少未知情况的损失

比如企业订单不稳带来的人员配置与人力成本的不可控，企业自行用工带来的员工管理成本不可控，企业生产部门生产中带来的管理沟通和费用成本不可控等等，这些都是在外包后由外包公司承担，变成可控成本。

3. 保证本部部门集中精力，提高产能

像很多互联网大厂业务项目极多，假设某个项目工作的本部编制只有15人，但实际工作内容需要30人才能完成，其中70%的工作是相对简单门槛较低的。那么大厂就可以将简单的任务外包，由外包员工完成，本部员工只用专攻那30%的核心技术，不需要分神处理。项目结束后，本部员工继续技术核心工作，外包员工再被分配去接受其他任务。

既然大家都是为同一家公司干活，甚至可能一起共事好几年，外包员工和正式员工的区别到底在哪？

1. 工作内容

前面举例我们也讲到，企业保障组织结构精要，会把简单的，门槛低的，繁琐的，低价值的工作任务外包，比如对于程序员等技术工种来说，其实你是一个低端搬运工，往里填充一些比较基本的东西，这样的工作内容对于个人成长的影响较大，很难有接触独立开发，高难度编程等更深的机会。

由于外包的性质，可能这个项目是教育，下个项目是金融，再下个项目就是游戏了，缺乏行业累积。

2. 归属感

虽然大家可能在一个办公地点，但是外包员工和正式员工往往有工作胸牌，服务器权限，公共用品使用等多样化的区别。在实际的工作相处中，也会有外包和正式两个团体的划分。虽然不至于被本部员工看不起，但还是会感觉自己没有归属感。而且接触正式员工的机会不多，和公司大牛交流的机会就更少。

对于公司来说，虽然你为公司做事，但你并不是公司的一员，没有战友的感觉，更没有成长培训，一旦项目或合同结束外包员工就会被更换到其它地方。

3. 福利待遇

外包员工和正式员工的福利待遇有区别，工资也往往低于同岗正式员工。

很多大公司会给正式员工商业保险，各类补贴，员工买房福利，下午茶零食，团建活动等等等，外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益，往往会尽可能节省招人成本，降低薪酬。

说了这么多，为什么还有很多人选择外包工作呢？

我想起有个朋友曾经做过大厂的外包工作。

他也坦承因为校招找工作不顺利，自己准备不充分，没有拿到大厂的编制offer，到手的都是小公司的offer，对于他本人是有点不甘心的。这时候大厂外包工作是一个机会，他也认为虽然是外包，但依然能接触和学习大公司的流程技术，相比较下待遇也比其他offer更好，冲着大厂的光环去了。

相信不少选择外包的朋友都是抱着这样的心理。

外包确实是一种退而求其次的工作选择，拿到大厂的外包机会肯定是比进入大厂编制容易的。

建议大家在充分完整地了解外包工作和外包公司实力后，并且结合自己的实际发展需求后，再慎重决定是否接受外包的offer。

外包有员工能转正去大公司吗？当然有。

就像小公司也可以跳到大公司一样，想进到好的平台，需要恰到好处的运气，持续不懈的努力，突出重围的实力，打铁先要自身过硬，这点和你是否为外包人员没有关系，而是和你的硬件实力有关。

只有更加优秀，才能有更多选择。

愿大家前程无忧，收获职场干货。