求职面试是一个双向沟通，相互了解的过程。谈的拢，看的上，自然就能合作。

企业的招聘流程最主要是两个环节，一个是看简历，另一个是面试。

有些岗位可能还会有测评及笔试，但不管是什么形式的选拔，其主要目的就是能够更全面、深入的了解候选人，能够将候选人与招聘岗位做匹配，匹配度越高，越能胜任。

HR需要了解的内容很多，表面上的有年龄、学历、专业、相关工作经历等这些硬性条件，更重要的还有深层次的内容，比如求职动机、职业规划、性格、价值观以及沟通能力、逻辑性、为人处事等。

面试时，HR会通过各种类型的问题来洞察候选人所具备的素质和相关能力，对过往经历和事件的挖掘是非常有效的途径之一，了解你的过去才能更好的知道你现在的情况和能力。

我们来看看这些面试中常被问到的关于过往的问题：

你的内心OS：

我简历上不是白纸黑字的都写了吗？还问？！感情我苦战两个通宵的简历白写了？!

面试官的心思：

简历上写了这么多，也不知道是真是假；这人某些经历有点奇怪；为什么有空窗期，这段时间他都干嘛了？看他怎么说吧！

对过往经历的介绍，一方面面试官可以对照简历，看候选人的经历是否真实，另一方面通过大段内容的描述，可以考察候选人的语言沟通能力，逻辑性；此外，有时候选人比较多，面试官可能对此候选人没有太多印象了，借此也是一个熟悉了解的过程。

你的内心OS：

你说的成功标准是啥？我的份内工作都能顺利完成，也很平淡，就是因为工作干的不爽才想又来求职，你要我说啥成功？

面试官的心思： 

我想看看你所谓的成功是怎么定义的，另外如果你这个都回答不上来怎么能证明你的能力？

面试官问的这个问题一方面可以考察候选人的自我认知，成就点在哪里，另一方面也可以从过往案例中候选人的表现来判断其能力是否符合应聘岗位的要求，其所追求的成就及在这个事件中所表现出的能力是否在新岗位上可以得到满足。

你的内心OS：

还能怎样，你是甲方，你问啥我答啥，我做了些什么，让我想想……

面试官的心思：

我想看看你之前的工作内容与我招的这个岗位是否有相关性，而且我更想知道的是你做的怎么样，成果如何，这样我才能看到你的能力水平。

这个问题除了说明之前自己的工作内容外，更重要的是要把与应聘岗位相关的内容做重点描述，并案例或数据化呈现，更真实，也更具说服力。

你的内心OS：

想套我话？虽然我就是因为看它\他们\他（她）不爽，我才走的，但我才不傻呢，我是不会说他们坏话的！就简单答一下吧！

面试官的心思：

从你的回答中，我们可以感受到你是否具有一颗感恩的心，你是否喜欢背后说人坏话，如果录用了你，想必以后你也会这样说我\公司\领导吧？！另外我也看看你喜欢的公司\喜欢的团队\喜欢的领导风格是什么样子的，如果我这里无法满足，那就88吧！

从对他人的看法中可以映射出我们的思维方式，这也是企业考察候选人的要素之一。

没有完美的公司\团队\个人，曾经的经历都是我们宝贵的财务，如果他们带给你成长，那你需要珍爱，如果他们曾给你带来不快，那更要珍惜，挫折和磨难才会带给我们更快的成长，怀感恩之心，念相助之人，感相识之缘。

何况新东家也“怕”招一个日后会“骂”他们的人吧！

你的内心OS：

这么敏感的问题，个人隐私好不好？估计也是参考我之前的水平给我定价，行，那我就报多点！

面试官的心思：

看看你之前的水平，了解下我这里能不能满足你，而且工资水平也可以证明你的能力如何。

面试时遇到这个问题，基本面试官对你的情况了解的差不多了，也基本对你是认可的，所以才会聊薪资。在这个问题上实是求是的回答即可，不要想着忽悠对方，报个高价，要知道HR们本事大着呢，他们有办法了解到一些企业岗位的薪资水平，而且有些公司还会对一些岗位进行比较详细的背景调查，如果发现你说谎，那可是关乎诚信问题哦！

在一些面试过程中，还有可能面试官对你的过去的行业\企业\岗位比较好奇，比如你是来自同行业，或者是与应聘公司相关的单位\岗位，那么面试官也会更多的了解，多问你一些问题。除了对你本身的考查，也是在做一些信息资料的收集。

总之，企业招聘面试，其实就是一个匹配的过程，挑选最适合空缺岗位的人。对候选人过往问题的提问都是想去印证你是否是他们需要的人。作为候选人，我们在面试的过程中，不管遇到什么样的问题，充分展现出自己所具备的应聘岗位所需能力和素质，自信沉着，不卑不亢，定会受到面试官的青睐。