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新员工如何快速融入新公司?

新员工如何快速融入新公司?

前程无忧校园招聘 390 2021-04-12

当新员工加入企业时,面对周围的陌生面孔、全新的工作,心中难免会充满不安,怀疑周围的同事是否欢迎自己,怀疑自己是否有能力胜任新工作等等。其实我们要想融入集体,就要获得集体成员的认可,这个认可的过程总是需要一些时间,需要掌握一些技巧,循序渐进,这次就来和大家分享一些帮助新员工快速融入新公司的办法。

观察环境

别人观察我们,我们同样也要去观察别人。如果公司氛围严谨、安静,那就不要一来就搞大动静,高调的行为可能会引起反感。相反如果团队非常活跃、有趣,那就不要假装高冷、扭扭捏捏。总之要“随遇而安”,个性可以独特,但风格要合群。

如果本来就有人脉在公司,就可以主动让他们介绍公司概况,包括公司业务、团队分工、成员喜好,甚至是每个人的公司地位和发展态势,提早了解雷区,避免说错话和站错边。如果完全没有认识的人,那么就先从和公司里最友善最开朗的人建立关系开始,这些人就能够成为将你“推销”给大家的好朋友。

主动示好

虽然说同事不一定都能成为朋友,但仍然需要保持良好的职场关系。作为一个新人,我们要在生活中主动去表现善意,比如积极加入话题和聚餐,处理一些举手之劳。在工作上要呈现出主动配合的姿态,但不是一味地妥协和服从,而是求同存异,展现成熟、专业的工作态度。

展现也有两面,不仅要“邀功”,也要“自责”。没有人喜欢弱者,所以不要过度谦虚,在必要的时候需要“邀功”,争取参与自己有信心的工作任务,展现出优势,同时让大家看到自己给公司或部门带来的业绩和成果,如果开始的时候就对于被抢功劳无动于衷,那么这种印象可能会一直延续无法逆转,导致后期吃力不讨好。

另外在出现问题和错误时,也要多找自己的问题,在团队中公开反思和道歉,并且敢于承担和解决问题,让大家知道我们是值得信赖的成员。

团体活动

一提到团队活动,很多人的第一反应都是排斥,总觉得团队活动是一种非常尴尬又不自在的活动,还不如在家休息或者是做一些自己喜欢的事情。但公司安排团队活动,领导自然是希望所有人都积极参与的,如果只有自己不去的话可能会给领导留下不好的印象。

参加团队活动,可以找到更多的机会去接触平常不熟悉的同事,帮助自己后续的工作更顺利地展开。而且积极参与团队活动,主动承担活动组织者的角色,还可以和每一位同事接触和沟通,这是最快了解成员和建立关系的方法。

最后,其实新员工想要快速融入新公司的环境,那最重要的其实就是要真诚,无论是对同事,还是对领导,甚至是对领导给予我们的工作,都要真诚且认真地对待,只有这样,哪怕自己刚进来的能力可能并不是很ok,那大家也会觉得你是个可靠的人,给予你一定的成长空间。