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面试谈薪,要跟HR确认什么?

面试谈薪,要跟HR确认什么?

前程无忧校园招聘 410 2021-04-14


千里做工只为求财,谈薪是面试中的重要环节。一番你来我往的博弈之后,面试官对你有兴趣,就来到了最终的谈薪环节,面试的成败在此一举。与此同时,HR也在心里衡量面试者的价值,候选人要价高,担心稳定性的问题;候选人要价太低,又担心能力不够。太贵了要不起,太低了又心生疑虑。满足期望,甚至超出一点期望,候选人入职后的工作状态最好。那么,在面试中如何把自己的能力卖出身价甚至高价?以下几个方面,是我们在和HR谈薪资时,必须注意的几个方面。



  

    

    

      

        
确定好薪资数目+薪资结构

      

    

  


薪资构成通常包括:基本工资+绩效工资+奖金+各类补贴+福利。面试时先确认该公司的薪资结构,再向HR确认好每部分的细节。比如提成和绩效如何计算?有没有季度奖以及年终奖?有没有车补、餐补、房补及出差补贴等等。值得一提的是,一般HR和你说的都是税前工资,实际到手工资还得扣除五险一金,这些也要提前确定好。



  

    

    

      

        
确定好薪资发放方式

      

    

  


除了薪资构成,薪资发放方式也相当重要。面试时没有确认好薪资发放方式,很可能就给未来的自己挖了一个坑。常见的薪资发放方式是月薪+季度奖金。如果HR告诉你公司几个月才发一次工资,基本上就可以不考虑了。此外,薪资如何增长也值得关注。面试时你可以考虑询问这些问题:是否有固定的年度加薪?涨薪幅度通常是多少?例如去年和前年分别是多少?是否有其他的调薪机会?其他调薪机会是否与年度加薪冲突?



  

    

    

      

        
是否缴纳五险一金?

      

    

  


五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳,工商保险和生育保险为用人单位缴纳。五险一金是最能体现公司福利待遇的制度,缴费比例越高,公司福利越好。面试时你需要确认两个问题:是否入职就会缴纳五险一金?五险一金的基数和缴费比例是多少?根据《社会保障法》和《住房公积金管理条例》,五险一金是劳动者的基本权利保障。所以,如果遇到不交五险一金的公司,最好还是不要去上班了。



要相信,一个好的企业永远求贤若渴,只要你能提供独一无二的价值,企业就不会因为那一点点的薪酬而放弃你。以上三个问题,一定要在入职前就和HR确认好。


最后祝大家都能拿到让自己满意的offer!