职场对于女性来说，有时候确实很残忍，因为要面对结婚生子这个阶段，所以会受到很多不公平的待遇。新生命的到来本应充满甜蜜和喜悦，但不少职场女性却因此多了烦忧，比如很多公司会以女职工怀孕期间，不能工作或者不利于工作为由，认为该职工没能提供正常的劳动，对其进行降薪、架空，甚至辞退等操作，那么，公司无故辞退孕妇是否违法？赔偿标准又是什么呢？

我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护，该法第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。因此，如果怀孕职工受到了公司增加工作量等极为不公的对待，必须进行合理维权。同时，我国《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：女性职员在孕期、产期、哺乳期的”。由此，妇女在孕产期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延，辞退孕妇是违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以依据劳动法要求赔偿。

用人单位无故辞退孕妇的话，应当支付经济补偿。按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而孕期职工无故被辞退的话，用人单位是需要向其支付双倍经济补偿金的，且其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

在某些特殊情况下，公司也是可以合法辞退孕妇的。当怀孕的劳动者符合《劳动合同法》第39条情形之一，公司可以合法解除劳动合同而不需要承担经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但是怀孕劳动者是否存在以上规定情形，需要用人单位有证据证明方可辞退。否则公司仍属违法辞退孕妇，需要按照经济补偿金的2倍来对孕妇作出赔偿。

以上是关于公司无故辞退孕妇的最新赔偿标准相关规定，无故辞退孕妇意味着企业要承担更高的赔偿金额。女性在职场生存本就不易，如果对待孕妇再不加以有力的保护，积极维护其合法权益，那么职场生育歧视势必会变本加厉。