前两天我的朋友小红，跟我吐槽她的奇葩面试经历。

在面试过程中，面试官提出光看过往的作品集没法很准确衡量出人岗匹配度。

然后面试官就根据公司的实际业务需求布置了一道面试题，规定在2天之内提交。

她很实诚的做好交到了对方邮箱，结果在第二轮的面试中，面试官以设计风格不符为由拒绝了她。

本来也就过去了，结果没多久她偶然发现没过的面试作品出现在那家公司网站上，还被对方打上了自己的标签。

真是又气又委屈。

除了我朋友遇到的这种情况，面试中出现以下几个特征，接offer一定要慎重：

在面试或者谈offer的时候，激情四射的跟你谈理想谈情怀：

「我们公司计划3年内上市，你来干的好我们还会给你分股权…...」

未来的前景福利一片大好，一问到现在的工资，先是教育你年轻人刚开始工作不要只看钱，要看机会，然后要么给你一个低于市场线的工资，要么闪烁其词。

遇到这种情况，最有可能的原因有2点：

一是他觉得你并不值这个价，而你的能力也没有说服他给你涨薪。

这里要注意的一点是，面试官可能会试图“诱惑”你：

「虽然现在起薪低，但是我们每年都调薪，公司福利也很好。」

但是入职后，涨不涨薪就不是你能决定的了，除非你的能力是公司急需的。

二是公司的业务、盈利能力比较堪忧。

他只能不停的压缩招聘成本，还企图用诚意说服你。

如果薪资不满意还委屈入职，日后大概率也会因为薪资不欢而散。

虽然面试流程并没有一个具体的规定，由公司及岗位自行决定，通常都会设定2-3轮。

如果遇上特别复杂或者特别简单这种极端化的情形，大概率这场面试并不是很靠谱。

· 比如你在网上跟HR简单聊了一下基本情况、工作经历等信息，他就叫你明天可以来入职上班。

· 或是面试流程特别冗长，要面6-7轮，面试间隔数月之久，招聘环节就表现出来的低效，很可能早已贯穿了公司其他的方面。

· 以及我开头提到的情况，去面试结果被布置了“家庭作业”。

给你设定一个情境，或者让你根据他们公司目前的定位、业务和产品，提交一份具体可实施的方案。

你以为是个展示自己实力的好机会，专门抽出时间费心费力做方案，结果交了之后不是面试失败就是再没回复，过了不久发现你的作品被他们拿去用了。

类似的新闻并不在少数，这些公司是打着招聘的名义免费骗方案。

而真正想考核你能力的公司，都会在面试题里提前标注不做商用，为求职者保留追究法律责任的权利。

前段时间网上刚曝光了一位求职者的经历。

他去应聘某公司的人事岗位，结果被越界追问个人隐私：

「你谈过几次恋爱？」

「每次持续时间有多长」

「每次恋爱分手原因是什么？」

事情曝光之后，不少网友纷纷吐槽自己在应聘过程中也遇到过类似问题，被毫无底线的追问个人家庭情况、父母或配偶的职业、贷款情况等。

除了这些，还有被过度打听上家公司信息的情况。

如果应聘公司正好与上家处于同一个领域，或是竞争对手关系，面试官仗着自己的主场优势，打探其他家的商业机密，这是极不专业的。

《劳动合同法》第八条规定：订立劳动合同时，「用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明」。

但说明的范围主要在健康状况、知识技能和工作经历这几方面。

也就是说用人单位的知情权是有限的，面试官不能以此为借口侵犯应聘者的隐私，专业的面试官应该是有「边界感」的。

据调查显示，员工对办公环境的满意度与员工对工作的敬业度成正相关。

如果你去面试的时候，看到的是：

· 公司的前台懒散

· 办公室乱糟糟的

· 工位狭小大家都挤在一起办公

· 还有厕所飘出来的异味

这种连办公环境都敷衍了事过度压缩成本的公司，难道还能指望他给你加薪发福利吗？

而且别忘了观察公司的办公地点。

要是发现公司的办公位置并不在商用楼，而在居民楼里，那你就要留心查一下企业的相关资质是否齐全，有没有相关法律风险，是不是传销组织。

因为居民楼不仅比商用楼的成本低，而且隐蔽性高，一般来说 ，这样的公司不正规的几率很高。

一般企业在给候选人发offer 的时候，都会预留一定时间的「考虑期」。

如果在你的面试中出现了这几种情况，拿到offer时一定要好好利用考虑期，多方收集信息综合比较。

对于比较有顾虑的地方也可以直接和HR或主管进行沟通，尽量避免信息不对称导致的错误决策。

祝大家都能够顺利避坑，入职自己心仪的公司，前程无忧。