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求职空窗期,该如何向HR解释?

求职空窗期,该如何向HR解释?

脉可寻 492 2021-06-15

面试时,HR往往会问拥有求职空窗期的求职者一个问题,“你为什么离职?离职期间干了什么?”那么,面对这样的问题,我们应该如何向HR解释,才能让HR满意,从而获得自己理想的职业呢?这次,就来和大家一起看看。

求职空窗期该如何回答?

可以做适度的美化,但不鼓励任何形式的说谎,尤其是那些容易被戳穿及验证的,会使你的履历和信誉大打折扣。下面这些合理、精彩的回答会给你的面试更加分。

如果是求职空窗期1–3个月,可以说工作这么多年一直也没有给自己放过假,所以休息了一段时间,并且期间重新思考了自己的职业规划,觉得XX方面还有待提高,所以为了达到这个求职目标做了XX努力,提升了XX方面的技能等。

如果是求职空窗期4–12个月,为了打消HR顾虑,你可以证明你没有浪费这段时间,而是为了更好的工作在学习充电,巩固增强自己的各方面设计技能,或者经历了人生重要的阶段,譬如家人生病陪护、结婚生子、家庭变故等。

如果是求职空窗期1年甚至更长,那可能就是一些迫不得已的原因才导致离开职场这么长时间,第一适当地放下姿态,薪资要求适度下降,让招聘者觉得合理和真诚。第二坦诚沟通、实话实说。

总之不要过于害怕关于求职空窗期的问题,关键是要能向面试官说明这段时间没有荒废,不仅提升了自己的能力,还充分解决了这一问题,可以重新投入到工作之中。

回答求职空窗期时的注意事项

空窗期的解释有很多,但最差的方式就是选择隐瞒。随着现在人事体系的不断完善,很多企业特别是大型企业,都会对应聘者进行背景调查,会要求出具上家缴纳的社保证明,有些还会要求出具薪资证明,验证你的实际工作经历和提供的简历是否匹配。如果HR调查与你描述不符,基本不会录用。因此,大家一定要实话实说,同时记得强调之前的事情都已经处理好,并且可以重新投入到工作之中。

总之,对HR来说,空窗期里拿来做职业规划、提升自我的会相应有所加分; 而如果没什么特殊原因,只是全拿来休息,什么都没思考、没有复盘、没有提升的话,那相应地就会有一定的看法,因此希望大家不要轻易选择裸辞,否则空窗期越长会越迷茫,找工作的同时也不要忘记提升自己的职业技能,从而在恢复工作时,可以很快投入工作之中。