现实职场中，相信大家都遇到过这样的现象：新招的总裁助理干了一个月走了，新招的会计老师因与学管老师发生冲突，工作不到一周就直接不来了......诸如此类的现象，让大家有一种错觉，即试用期是不受《劳动合同法》约束的，员工自己干得不开心就可以直接走掉。那么，今天就给大家分析下试用期是否可以直接走人？是否承担违约责任？

根据《劳动合同法》相关规定可知，试用期离职方式不同，其相应的处理结果是不一样的，如果直接一走了之，很有可能违反《劳动合同法》。今天将从劳动者提出离职的原因，分为以下三种处理情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综合以上六种情况，只要用人单位存在其中一项或者多项，劳动者可以直接提出书面请求解除劳动关系，不需要得到用人单位审批就可以立即走人，并且用人单位要支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

在试用期内，如果用人单位没有过错，反而是劳动者认为目前工作跟自己职业规划不符，想要离职另谋高就。针对这种情况，绝不能一走了之。劳动者应根据《劳动合同法》规定，走合法的离职程序，即提前3天提出书面离职申请，待用人单位审批之后，就可以离职了，此时用人单位有义务结清工资并办理离职手续。因此，不用担心用人单位会因人员不足、项目未完成为由，强迫自己不能离职或者不给办理离职手续，一直拖着劳动者。

如果在试用期内，用人单位并没有《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者也没有提前3天提出书面离职申请，此时劳动者直接走人，属于违约行为，很有可能因为自己的一走了之，给用人单位造成直接的经济损失（如严重失职，营私舞弊）、高昂的招聘费用产出（如专项培训费用），如果此时用人单位要求你承担，你是必须要进行赔偿的。

对于劳动者而言，想要找到一份自己满意、薪资较高的工作实属不易，大家且行且珍惜。如果在试用期内，自己发现公司真实运营模式跟自己职业发展不符，也或者自己无法适应公司的发展节奏，可以提前3天提出书面离职申请，并在上级领导同意的情况下，走完相应离职流程之后再离开，做到有始有终。