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试用期被辞退,面试时该如何回答?

试用期被辞退,面试时该如何回答?

祝你前程无忧 505 2021-07-27

最近好友二胖向我求助。

他前不久成功转行入职了一家新公司,一切看起来充满希望,他自己也干劲满满,每天加班熬夜改方案,虚心谦逊不懂就问,结果3个月不到,就被辞退了,理由是方案过稿率低,业绩不好。

于是,他就这么变成了无业游民,还是一个自觉有着“职业污点”的无业游民。

「这可太丢人了好吗?过五关斩六将拿到这份offer,结果座位还没捂热就被辞退了!我现在重新找工作,都不知道该怎么跟面试官解释这件事,我不想让别人觉得是我能力不行……」

和我朋友相似的心态还挺常见的,不少打工人都会因为试用期被辞退而感到丢人。尤其是在去到新公司面试时,被问到为何被上一家公司辞退,会觉得不好意思/不知道怎么开口,那么在我们搜肠刮肚想说辞的时候,面试官在想什么呢?

这候选人:

(1)是不是入职之前没有好好了解清楚工作内容、岗位职责、发展方向等相关情况?

(2)是不是适应能力有问题,不能很好的融入团队,或者适应企业文化?

(3)是不是工作能力不太行?有没有简历注水的成分在?

(4)他在为什么不尝试去解决问题或者再试一试?

我们该如何接招,才能逢凶化吉呢?

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丢掉心理包袱

不会吧不会吧,都1202年了,不会还有人“偶像包袱”这么重叭?!

针对这事,我专门采访了一些HR,虽然咱觉得试用期被辞退挺丢人的,但HR大大表示,这真的不是什么大不了的事!试用期本来就是给双方的选择试错期,企业在考核你,你也是处在同等位置考核企业。

而且你换个角度想想,试用期被辞跟转正被辞,差在哪呢?

论原因,其实大差不差,一般来说,无非是因为这两方面:

(1)个人层面

有像我朋友的这种情况,自己的能力达不到公司预期,虽然很努力,但是一直没有做出相应的业绩,公司又不愿意再给他试错成长的空间;还有人岗不匹配的情况,比如说应聘销售岗位,但你并没有很强的应变能力,客情维护得也不尽人意,很难跟上工作节奏。

(2)公司层面

当出现组织架构调整/转型/裁员等情况,可能你和所在的岗位恰巧就是那个要被优化的。除此之外,也免不了遇上一些奇葩情况,之前我有个朋友进了一家公司,领导对他很满意,结果要转正的时候被辞退了,因为老板家的亲戚要过来工作,只好请她让位。

论时间,试用期被辞不见得是件坏事。一是成长速度快,快速打脸快速成长,比温水煮青蛙利索多了;二是如果遇上不好或不合适的公司,也算是运气好及时止损。

说到这你是不是就明白了,试用期没过并不是你不够优秀,及早丢掉那些成见的包袱,而且越来越多的HR、面试官也开始对试用期没过的求职者不再抱有偏见,能招到一个适合岗位的人,才是招聘目的所在。

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诚信为本

有的小伙伴觉得被辞退很丢人,对自己的面试影响不好,于是就想方设法来掩盖这段“不光彩“的经历。

要么延长上上一段的工作时间,把最近的这段实习经历隐藏起来;要么直接当作职场空窗期,找其他的理由掩饰一下;要么在结果上做个小手脚,把被辞退变成是自己主动离职。

看似很聪明,降低了回答的风险,实则给自己埋下了隐患。

等通过面试进入背调环节就傻眼了,天天只能跟念经似的祈祷千万别被发现,被发现了千万被放过,别以为你提前打好招呼就万事大吉,有时候背调并没有你想的那么简单→《简历造假/掺水?一份背调就可以戳穿你!》。或者恰好两家公司的面试官之间认识,分分钟就能摸清你的情况。

所以,当我们被问及试用期被辞退的原因时,首先就要秉持诚信原则,说真话,而且要体面说。

比如你被辞退是因为业绩不达标,岗位要求月销量十万,结果你拼死拼活做了九万九千九百九十九。

那我们说的时候可以说:通过试用期发现我和岗位的匹配度不是很高,虽然期间我也做了很多努力,但是该岗位不能很好发挥我的优势。

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适度转移话题

我们在上文中有提到,面对试用期被辞退,面试官都会考虑哪些方面。因此,在诚实体面回答被辞退原因的基础上,我们最好再强调一下自己与意向岗位的匹配度,也借此将面试官的关注点转移到对人岗匹配度的考察上。

我们可以根据之前所做的复盘,分析自己得到了哪些经验教训,能够用于岗位实际工作中,然后结合自己的专业、职业规划、能力等方面,说明自己更适合也能胜任意向岗位,以及这份工作为什么更适合你。

试用期被辞退真没什么大不了,不要为此而背上负担,整装再行,方能见柳暗花明又一村。