当发生工伤案件时，劳动者不仅要身体遭受的痛苦，还要面临巨额的医疗费用，更要承受短期内无生活经济来源的压力。尤其是很多劳动者在入职的时候，并没有和企业签订劳动合同，这就让劳动者在进行工伤维权，争取工伤赔偿时产生很多困惑：在未签订劳动合同的前提下，发生了工伤可以索赔吗？要怎么索赔呢？

在现实工作中，有些用人单位因为种种原因，不与劳动者签署劳动合同，甚至还会在劳动者就职期间，不为其缴纳社保，于是一旦劳动者发生工伤，用人单位就会责任推诿。这种情况下，劳动者需要收集工作单位的工作证明、工资表、工作证、登记表、同事的证言等相关材料，用以证明自己与用人单位存在事实的劳动关系，这样在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的情况便可以认定为工伤，劳动者能够享受工伤赔偿待遇。

发生工伤后，劳动者应当第一时间保存发生工伤事实的证据，如录视频、拍照、留下证人联系方式等。工伤认定申请可以由用人单位申请，也可以由受伤害劳动者或者其近亲属申请，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出。走工伤认定申请时，需要提供的资料分别有，一是上述提到的用人单位与劳动者的劳动关系证明，二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

如果用人单位替劳动者购买了工伤保险，可以申请由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇，具体赔付的费用可以参考《社会保险法》第三十八条：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（9）劳动能力鉴定费。

如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，需要由用人单位承担劳动者的工伤保险待遇，并支付其在治疗工伤期间的工资福利。若劳动者工伤达到一定伤残等级，用人单位还要支付伤残津贴，若劳动者因工伤解除劳动合同，还应支付一次性伤残就业补助金。 

总之，大家在上班的时候，一旦出现受伤或者患有职业病的情况，一定要按照以上的方法准备好相关的材料，及时去做工伤鉴定，进行工伤索赔，尽量减少自身损失。