随着社会经济的发展，企业间的竞争不断加剧，企业为了保障自己的合法权益，在公司高管或技工离职时，会与其签署竞业协议，以防止他们日后一段时间从事与之前工作性质相同的工作，有损公司利益。竞业协议内的义务是一种约定义务，具有一定约束力，往往会影响劳动者下一份工作的选择。那么当劳动者签订竞业协议后想跳槽要怎么办呢？下面给大家从三方面详细介绍签了竞业禁止协议怎么跳槽。

竞业协议是我国为了保护企业的商业秘密所制定的法律规定。竞业协议的内容主要是禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位等。《劳动合同法》中规定该协议主要限用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但都不可违反法律法规的规定。

《劳动合同法》不仅对竞业协议的适用人群和限制内容有限制，并且对竞业限定期限也做了“两年”的规定。并且根据其他法律法规，在竞业协议限制期间，签订竞业协议的公司必须按月对该离职员工支付相应补贴，如果该公司违反竞业协议，累计或者连续三个月没有支付相应补贴，则竞业协议自动失效，该离职员工可以找同行业工作。

首先不是所有员工都需要签署竞业协议，且用人单位是不得对普通员工随意约定竞业限制义务的。对于已经签了竞业协议的劳动者，如果竞业协议已经生效，则需要确认以下几点内容：

1、你在原单位所从事的工作岗位和工作内容是否属于法律规定的可以承担竞业限制义务的人员

2、求职的新单位是否属于竞业限制范围，如有违反则需要面临违约金的赔偿；

3、《协议》中约定的单位支付的经济补偿金数额是否低于最低工资。

满足了以上条件之后，只需等待竞业协议到期或自动失效，即可正常进行跳槽。

了解了竞业协议是什么、如何生效以及签了竞业协议后怎么跳槽这三方面内容后，相信大家都能更好地在签了竞业协议后找到工作。有些朋友可能会问竞业协议是否能拒签呢？法律上并没有强制要求相关的员工们必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，如果你换工作的需求比较紧急，按规定也是可以拒绝签订的。