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没签劳动合同,发生工伤怎么索赔?

没签劳动合同,发生工伤怎么索赔?

脉可寻 257 2021-08-02

当发生工伤案件时,劳动者不仅要身体遭受的痛苦,还要面临巨额的医疗费用,更要承受短期内无生活经济来源的压力。尤其是很多劳动者在入职的时候,并没有和企业签订劳动合同,这就让劳动者在进行工伤维权,争取工伤赔偿时产生很多困惑:在未签订劳动合同的前提下,发生了工伤可以索赔吗?要怎么索赔呢?

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确定劳动关系
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在现实工作中,有些用人单位因为种种原因,不与劳动者签署劳动合同,甚至还会在劳动者就职期间,不为其缴纳社保,于是一旦劳动者发生工伤,用人单位就会责任推诿。这种情况下,劳动者需要收集工作单位的工作证明、工资表、工作证、登记表、同事的证言等相关材料,用以证明自己与用人单位存在事实的劳动关系,这样在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故的情况便可以认定为工伤,劳动者能够享受工伤赔偿待遇。

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工伤认定流程
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发生工伤后,劳动者应当第一时间保存发生工伤事实的证据,如录视频、拍照、留下证人联系方式等。工伤认定申请可以由用人单位申请,也可以由受伤害劳动者或者其近亲属申请,应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出。走工伤认定申请时,需要提供的资料分别有,一是上述提到的用人单位与劳动者的劳动关系证明,二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

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工伤索赔待遇
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如果用人单位替劳动者购买了工伤保险,可以申请由工伤保险基金进行支付工伤保险待遇,具体赔付的费用可以参考《社会保险法》第三十八条:

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)住院伙食补助费;

(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(9)劳动能力鉴定费。

如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险,需要由用人单位承担劳动者的工伤保险待遇,并支付其在治疗工伤期间的工资福利。若劳动者工伤达到一定伤残等级,用人单位还要支付伤残津贴,若劳动者因工伤解除劳动合同,还应支付一次性伤残就业补助金。 

总之,大家在上班的时候,一旦出现受伤或者患有职业病的情况,一定要按照以上的方法准备好相关的材料,及时去做工伤鉴定,进行工伤索赔,尽量减少自身损失。