试问，谁没有在网上刷到过“我不要你觉得，我要我觉得”这个梗呢？然而网络上哈哈一笑的梗，并不一定适用于现实，尤其是职场。因为职场不是个人的走秀场，脱离团队的个人虽然可以走得很快，但是却不长远。一个项目往往需要每个参与者协商、合作，而“我觉得”言论主观意味强，在缺少实际数据支撑的情况下，容易显得人不靠谱、盲目自信或独断专行。因此，非常不主张一些职场新人在领导或者同事面前时常提起“我觉得”。

作为初入职场的新人，在领导组织的头脑风暴环节，不建议大家使用“我觉得”等话术，主要原因有三个：

1、“我觉得”用词偏向于感性而非理性，在强调逻辑、相信事实的职场上，凭感觉行事会缺少说服力，主观意识较强，容易脱离现实，往往提出的建议可落地执行性较差。

2、虽然有些职场新人认为“我觉得”是一种谦虚的表述，但实际上大家都知道新人没有深入的行业认知和丰富的工作经验，难以给出一些有用的建议，而在此时以“我觉得”来提出建议，会增加同事对你的不信任感，你的回答的参考价值也就降低了。

3、从领导角度来说，他并不希望得到模棱两可的回答，“我觉得”听上去是对自己的回答没有信心的表现。

同样的意思，不同的人表达，不同的话术输出，会得到截然不同的效果。职场上，最重要的能力就是语言表达能力。表达是一项技术活，需要我们懂得审时度势，知晓对方的心理预期，让沟通交流更顺利。初入职场，对于自己不了解的项目，保持沉默，多听意见是最可取的。如果被领导和公司前辈主动询问，一定要针对不理解的内容及时请教，在领导和前辈解惑的前提下，结合目前类似项目的解决方案、行业相关的历史数据、用户数据来提建议，可以使用“从过往的案例分析…”或“通过我查到的数据显示……”这样的话术。

综上所述，作为一名初入职场的新人，在向领导汇报工作，或者参加团队头脑风暴的时候，一定要提前做好充足的准备，对于自己熟悉的领域可以畅所欲言，对于自己的知识盲区则应保持沉默，多留意下其他人的见解，不断学习取经。