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如何辨别老板是在画饼,还是真的许诺?

如何辨别老板是在画饼,还是真的许诺?

前程无忧校园招聘 316 2021-09-14

职场中,员工如何分辨老板是在画大饼还是真许诺呢?要知道,画大饼属于假大空的范畴,对于员工而言没有实质性的福利提升,而真许诺则说明老板器重你,后续会培养和提拔你。那么,如何才能读懂老板的心思?今天,便给大家分享一些常见的辨别小技巧。

岗位晋升空间小,几乎为画饼

对于那些规模较小的企业,在老板、总监、经理、主管岗位都不缺少的情况下,底层员工是很难有升职机会的。因此,此时老板或者上级领导让你做更多额外工作,并且向你许下“项目完成得好,就升你为项目经理”的承诺,这基本上就属于画大饼了。原因有二:一是公司规模有限,你累死累活圆满完成任务后,并不见得真的能升职。二是即使你后续有了经理的头衔,同样地,公司组织人员不进行相应变动的话,你依然是那个底层干活的人,因为你并没有实际可带领的团队。

公司严重缺人,几乎为画饼

企业在缺人的情况下,为了稳住员工,就需要画饼。比如:老板突然一改之前作风,不仅关心下属,而且还给员工描绘企业未来的发展蓝图,同时语重心长对员工表示,目前公司正在重组,等公司业务正常后,就给你加薪升职,或者提拔你为主管甚至更高的职务。遇到这种老板企图通过画加薪升职的大饼来稳住员工的情形,必须敬而远之。

闭口不谈薪资,几乎为画饼

职场中,还存在着一类老板,会常常告诫员工:企业就是他们的家,他们谋生发展、赖以生存的依靠,因此,公司的发展兴衰离不开每个家人的奋斗。于是,便激励员工全身心为公司奉献,却闭口不谈员工的涨薪问题。遇到这种情况的,也属于画大饼现象!

给资源给人力,几乎为许诺

职场中,如果老板非常器重某个员工,就会给该员工资源、技术和人力等支持,让该员工更好地发挥自己的才干。老板为员工铺路,等员工干出成绩后就能升职加薪。这种情况就属于老板的真诚许诺,而不是假大空的画饼。

职场套路特别深,一不小心就会陷入对方给你设置的陷阱。因此,作为职场人一定要懂得辨别老板是在画大饼还是真许诺的小技巧,了解对方的小心思,从而见招拆招,成功升职加薪!