现在的新员工普遍都不喜欢加班了，大家都是踩着时间点儿下班打卡，愉快的走出办公大楼。那之前那些任劳任怨、勤勤恳恳的打工人都哪里去了呢？今天咱们就来看看新员工和老员工口中的加班吧。

新员工和老员工的加班的区别：

第一、加班的内容不一样；

第二、投入的程度不一样；

第三、加班的结果不一样。

通过这三个维度，全方位的体现出新员工和老员工加班的本质是不一样的。

老员工上班的时间感觉上像是十几个小时，但是摸鱼的时间是工作时间的几倍。

一般早上到了公司之后打卡确保没有迟到，然后就拿早餐悠闲享用，享用完早餐把今天紧急要交的工作先完成，等到11点多，就去吃午饭了，再睡个午觉，这就下午1点多了，刷刷视频、看看微博吃个瓜，没准还能带薪拉个屎。

有的员工还可以打几个电话，以拜访顾客为由，名正言顺的逛商场、喝咖啡，快下班了回公司干点活，如果公司提供晚餐，还能顺便蹭个饭，吃完饭休息一会，上个厕所玩会游戏，磨叽磨叽八点多，干点活再开个会，就得差不多10点多。

有的同事这个时候还能发个朋友圈，配个鸡汤文案：“又是这个时间，年轻就应该努力奋斗”。

呕！其实这一天都在花式摸鱼，回家的打车费公司还能给报了。

这一天真正的有效工作时间也就两个多小时。领导们有的已经下班或者在自己的办公室同样在摸鱼，他也不会管大家都在干什么，只要有事找你的时候，你在并且能解决就可以了。

新员工的加班可没那么轻松。老员工摸鱼是导致新员工认真勤恳加班的直接原因，反过来可以说是新员工的努力加班给了老员工摸鱼的资本。他们的加班就是正常意义的加班，是真的在工作！

从上班开始，就坐在工位上忙，有的连吃饭的时间都没有。偶尔去上个卫生间，堆积的工作还没有完成，领导就又给安排了新工作。

终于等到下班点要回家时，还被刚摸鱼回来的老员工叫住了留下来开会。这一整天连大气儿都没时间喘一口，真真实实的工作十几个小时。

工作的回报只有一张领导画的“大饼”。

虽然花式摸鱼是个技术活，但也不是谁都可以，主要是看身份看资历。

有的老员工因为来的早、资历老，一般人跟他们说话都是客客气气，谁敢指使他们干活。

老员工之间比较熟悉，有一些部门之间对接的工作，他们可能一句话就能摆平。而且他们都在摸鱼，相互之间也会打个掩护和配合，事情办起来就简单多了。

还有就是因为他们资历老，企业的一些基本套路都懂，所以一些KPI指标绝对能够顺利达标。而新员工刚进到公司来，为了能够顺利转正、融入集体，干劲十足，而且能力也不差，就算整天被压榨，也得每天任劳任怨的干。

但是事情的决定权的都掌握在那些老员工手里，他们怕你做不好同时也怕你做的太好，盖过了他们的风头，所以最终导致背锅的时候是你、领赏的时候是他们。

且不说新员工的基本工资要比老员工低一截，就连奖金都比不上老员工，就算是被高薪挖来的，但是工作量却是老员工的好几倍。老员工有时间摸鱼，新员工没有，搁谁谁都心里不平衡。

当新员工出现一些情绪波动的时候，领导就开始了他们的绘画特长，大饼一张又一张，“新同志啊，你们是有发展平台的，现在的经历都是你们的财富，当你们经历的多了，以后才能平步青云，不要计较眼前得失”……

所以啊，干不完的活、升不了的职、涨不上的薪、背不完的锅、得不到的奖励，这样的班谁能愿意加？

现在大家普遍都恨不得一下班就火速离开公司，同时也等着媳妇熬成婆的那一天。等自己变成老员工，就可以顺理成章的摸鱼了。