小胖在公司已经工作三年了，眼看大家一个萝卜一个坑，自己的上升通道被堵得死死的，小胖萌生出了跳槽的想法。

但合适的工作并没有那么好找，小胖又不敢直接辞掉现在的工作，只能一边上班一边往其他公司投简历。

本来一切都在按计划进行，小胖已经面试过两三家公司，得到的反馈都还不错，就在小胖满心欢喜地考虑最后要去哪家时，突然被主管叫到了办公室。

主管告诉小胖，如果对工作有什么地方不满意，可以提出来，如果实在解决不了，可以另谋高就，你现在还在上着班，新公司的背调电话就打到我这里来了，你这是什么意思？

小胖一脸惊恐地听着主管数落，大脑里一片空白，他不明白，怎么offer还没发，背调电话就直接打到公司来了？现在不想辞职也得辞了，自己是没脸在这个公司待下去了。

不知道小胖的窘境各位有没有经历过，这种尴尬又该如何避免呢？

想知道如何避免，首先就要弄明白，背调会发生在求职的哪个阶段。

传统意义上，所谓背景调查，一般都会发生在你即将入职前。简单一点的会调查一下你简历上的资料是否属实，有无犯罪记录之类的。高级一点的职位，涉及的方面可能会多一些，比如说你的优缺点，上下级关系如何，有无和前几家公司发生劳务纠纷等等。

但实际上，背调会发生在你求职的各个环节。

有的背调从你投递出简历，被作为候选人那一刻就开始了。因为并不是每家公司，同一个类型的岗位都会有大量应聘者投递简历，如果一个急招岗位，只有几个人来投递，完成你们的背调并不是一件难事。

有的背调在你参加面试的过程中，就开始了。比如说，如果面试官对你的简历真实性存疑，或是想要对你面试过程中诉说的内容进行确认，那么很可能在第一轮面试后，背调就会开始。

所以，无论什么时候被做了背景调查，都不要惊讶，它本身就没有一个固定的时间。

其次，当我们知道了背调何时发生，我们需要进一步确认的是，背调电话将会打给谁。

一般展开背景调查之前，求职者都会被要求提供1~3个可以进行背调的证明人。一般是公司人事、直属领导、部门同事等等。

有的求职者很聪明，故意给一些关系比较好的同事的联系方式，甚至给自己朋友的联系方式，希望对方能给自己多说好话，这里不建议大家采取这种方式。

第一，开展背调的工作人员，有很多种方式可以核实证明人的身份，所以假冒身份的想法基本可以直接否掉。并且，当在背景调查中被发现撒谎，这就是诚信问题，工作能力再强也很难被录用。

第二，招聘方让你提供的证明人，只是用来参考的，他们并没有说一定要通过这些证明人去进行背景调查。换句话说，求职者提供的证明人，HR很可能在背景调查中一个都不联系，这无处安放的小聪明，此时怕是也要烟消云散了。

最后，也是最重要的一点，当你知道了背调发生的时间和方式，是谁决定了能否开始背调的呢？

是你自己。

没错，背景调查的开展一定要得到本人的授权。

每一位一边上班，一边求职的打工人，既然授权了对方做背调，一定要做好在职期间，背调电话打到领导办公室的准备。虽然不是一件大概率发生事件，但并不是没有可能。

如果真的担心闹得很尴尬，可以和应聘的公司商量，看能不能稍微延后一下背调日期，相信HR都会理解的。