职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 35岁还在招聘平台上投简历找工作,丢人吗?

35岁还在招聘平台上投简历找工作,丢人吗?

35岁还在招聘平台上投简历找工作,丢人吗?

祝你前程无忧 953 2021-11-16

先来问问大家:

不知道从什么时候开始,35岁成了我们职业生涯的一个重要节点。

不少过来人是这么形容它的:职场枯荣线、35岁焦虑症、职场危机、尴尬的年纪……仿佛刚吹完35岁的生日蜡烛,你的职场命运就变成了一道答案只有二选一的选择题——要么出众,要么出局。

身处这个年纪,虽是技熟人精的职场老手,却似乎逃不脱这样的局面:

求职时,别人猎头电话接到手软,朋友内推轻松入职,而你却在招聘平台上投简历找工作,似乎有些尴尬,似乎显得自己混的糟,似乎那些鼓吹“我最怕35岁以后,还靠投简历找工作”的,指的就是你。

人过35,还要通过招聘平台投简历找工作,真的很丢人吗?

我看未必。

不少人会觉得,市场上大多都是基础岗位,想要找靠谱的管理岗/高级岗,通过猎头和内推,肯定比自己找强。

其实非也。

我做HR的时候,就曾通过前程无忧招到过总监级别的营销负责人。

知名985硕士,行业头部企业供职经历,操盘过百万、千万级的大项目,手里的资源也都是业界赫赫有名的人物,整体履历相当优秀,而且最开始,还是他主动投的简历。到现在,他已经在公司工作3年多了,帮助集团达成了一个又一个业绩高峰,深得老板信赖。

据我所知,大部分公司部门经理及以上的候选人,基本还是来自招聘平台。

那些我们看到的招聘平台上多是基层岗位,其实是正常现象。

你想想看,本身公司就是三角形架构,基层岗占大多数,管理岗占少数。招聘需求传递到市场上,自然也就出现了基层岗多于管理岗的现象。

此外,岗位招聘是有时限的,需要在短时间内招到最合适的人,单纯依靠猎头和内推,范围有限,时间上也不好把控,而招聘平台能带来的选择更多,优质资源出现的几率也更高,何乐而不为呢?

前不久,中国青年报公布了一份大学生就业调查,调查显示,近7成大学生认为自己毕业10年内能年薪百万。调查一出,引得不少职场人纷纷打趣,觉得年轻人阅历少,可爱又天真。

那我们这些职场人,又何尝没有这种认知错位呢?

二十多岁总觉得人到三十,怎么也得是个主管,年薪百万太远,五十万总归可以;三十多岁跳槽,积攒的人脉也已能够保障自己衔接无忧。

尤其加上近几年,“年少有为”的人越来越多。“人在美国、刚下飞机、清北复交、年入百万”的职场精英,每天都在与你擦肩而过;当你正一边埋头苦干一边盘算双十一要不要退款回血时,一群都市丽人早已拎着你买不起的包在你梦想的远方打卡了。

每个人的胃口都被吊的很足,期望都被拉的很高。以至于认为“自己的收入应该随着年龄一起增长“、“年龄资历上去就不再需要借助招聘平台找工作”成了一种职场常识。

但现实往往是,不仅年薪百万很远,你积累的人脉资源也远不足以支撑你的每一次跳槽。

前几天和正在找工作的朋友聊天,她说现在直播招聘很方便,能够轻松了解很多“内幕“,而且基本都是行业内不错的公司,因为有直播成本这一关,也算是筛掉了一些经营状况不好的公司。

我觉得很有趣,那些行业大厂,明明自身知名度早已打开,按理说是不缺人投递的,为什么还要费劲来做直播?

其实这跟求职投简历是一个道理——需要更多的资源和曝光。

优秀人才/知名大厂,的确不乏橄榄枝,但自己能辐射的范围,总归是有限的,借助招聘平台这个足够丰富的资源池,既向外构建了自身形象,带来了更多机遇和连接,又省了中介费和人情,一举两得,岂不美哉。

在信息互通程度如此高的今天,投简历找工作是再正常不过的事儿,尽早放下思维定势的限制,我们的职场之路,才能越走越宽,前程无忧~