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同事提出了离职后有点消极怠工,应该怎么处理?
51职前33882021-11-19

其实很多人的心态毫无例外地都是——

人家都要离职了

你管得着吗?

关你啥事?

作为一个普普通通老老实实的打工人来看的话,没毛病。

但作为一个正经的职场类博主

职前菌觉得有必要来科普一哈——

职场里那些看起来“雨女无瓜”的事,到底会和我有啥关系?

同事和老板起冲突,而我just一只猹?

如果说同事是因为工作没做到位被老板批评,这个“没到位”就很灵性。

但凡在职场呆上一段时间,大家都懂得了一个深刻的道理——我的工作做得好不好,不就是老板(领导)一句话的事情吗?

至于挨批,究竟是我工作真的做得烂到看不下去,还是就是运气不好撞上了老板的糟心时刻,直接被当成了出气筒呢?

当同事不仅因为这个理由被批评,同时还引起了一系列冲突时,注意注意!

你,应该,立即,马上,给我警惕起来!

你想想,如果你的同事在工作中一直都是一个比较细致、认真的人,而且根据你打听到的消息,其实在这次工作项目里其实TA并没犯什么大错,也没给公司造成任何损失,那TA多半就是那个不幸的炮灰。

意识到这一点以后,请你立刻停止摸鱼,端正态度,打起十二分精神好好检查一下,自己正在做的工作有无纰漏,不然下一坨炮灰大概率就是你了。

同事受不了这个气敢直接辞职,换做是你的话就......

如果确实是因为同事对待工作不认真,自己闯了祸,那这就代表老板对事业还是有要求的。

这不就是直接现身说法告诉你,以后在这个老板手下干活需要再严谨一点,专业一点吗?

你不知道自己为何会对同事离职如此在意

根据菌菌多年观察,当身边有人离职时,一般人常见的反应大概分两种

NO.1:简单关心一下,顺便表示惋惜,然后头也不回继续干自己的事儿。

NO.2:职场热心人,除了致力于还原事件完整过程之外,还一定要发表个人长篇意见,比如——

这同事是不是找好了下家才敢辞职?

什么?!就只是突然上头哇塞年轻人太敢太天真了吧!其实我也很看不惯老板这种行为,但是想在职场生存的话小不忍则乱大谋balabala....

再比如——

这同事是不是听到了什么风声,莫非老板破产我司即将倒闭,所以他趁此机会直接跑路?

我是不是也得谋划谋划了,不然在这里没出路...

开个小玩笑~

事实上你在工作一段时间以后就会发现,同事间的关系本来就不会特别深。

比起同学,更像是小组作业的组员,一群陌生人聚在一起只是为了完成一个共同的项目。

至于为何会对同事的消极怠工如此在意,换个说法你就懂了,小组退出了一个成员,你既要担心ta的工作量会不会落到自己身上,还要担心这个情绪比较激动,和领导(老板)有一定冲突的同学会不会出于报复心理去破坏这个项目。

当然这是一种比较极端的想法。

说了这么多,不是要去批判这件事里老板和同事谁的过错更大,而是希望大家能明白,虽然现实生活的职场不一定像电视剧里一样勾心斗角,但光是想安稳地做一个打工人,也得要费上一些心思啊。

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