老板交给自己的任务不会做怎么办？很多职场新人会不知所措，而老员工则认为自己经验多，在这件事情上甚至比老板更了解实际情况，因此会直截了当地告诉他这个任务完不成。但其实这样的做法堪比踩雷。今天我们就来了解一下，当领导安排的任务不会做时，什么样的沟通方式应该避免，正确的解决步骤又是什么。

1、直接拒绝

由于害怕因自己不会做而耽误整体进度，进而直接一口否决老板的提议是不少人易犯的错误。虽然本意是出于对公司的考虑，但是用这种方式去回绝等于直接否定老板的领导能力，在告诉老板他做出这样的决定是不专业甚至不聪明的。相信任何一个老板在听到别人否定自己的时候，心里都不会开心。因此，除非你已经做好跳槽的打算，否则不建议直接拒绝。

2、转移安排对象

因为自己无法完成老板安排的任务，所以说出多种理由，表示其他某个同事比自己更适合这个任务。这同样是对老板的一种否定，否定的是他看人的眼光，甚至会让老板有一种“你在教我做事”的感觉。如果被你介绍的同事出色的完成了这个任务，同时还等于否定了你自己的能力，在升职加薪这一条道路上，让其他同事正当地排在了自己的前面。

1、先做自己会做的事

领导布置给你一项不熟悉的工作，你下意识觉得不会做是正常的，但绝不能什么都不做、什么都不去尝试就举白旗“投降”。仔细想想，一项工作中，总归有一些事情是我们能做的。对此，就需要我们学会从中梳理出自己力所能及的事，先去执行和尝试，等真正遇到不会做且尝试无果的事情，再停下来寻求“外力”的帮助也不迟。

2、寻求同事帮助

实在不知道该怎么继续推进下去的时候，你可以选择向老员工请教，寻求他们的帮助。此时需要端正请教的态度，与人沟通时注意语气，请教完之后记得感谢人家，可以请喝咖啡、奶茶之类的，聊表心意，促进关系。当然，平时我们也应该多帮助别人，这样同事们在关键的时候才能帮到你。

3、寻求领导指导

如果在自己做、自己试、请教完同事之后，能完成领导交代的任务就再好不过了。但倘若此时还有一些拿不准、不会做的地方，也是时候向领导汇报，寻求其指导了。项目进行到哪一步了？遇到了哪些困难？已经解决了哪些困难？需要领导支持的地方是什么？……这样，领导就能看到你的真诚与努力，一般都会愿意给予支持，助你完成这项原来不会做的任务的。而待你抓住这次机会完成任务，领导便会对你产生一个更深刻的认识，以后他再遇到能令下属成长的机会时，也会率先想到你。

综上，在面对领导给自己安排一个不会做的任务时，我们就能清楚地指导自己应该做哪些事情，又不应该踩哪些雷了。