职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 老板提出不合理的工作要求该怎么办?

老板提出不合理的工作要求该怎么办?

老板提出不合理的工作要求该怎么办?

脉可寻 3220 2021-12-27

俗话说,伴君如伴虎。其实在当今职场上,这种情况也经常出现。比如:那些领导身边的红人,虽然可以得到领导的青睐,在职位、待遇方面比其他人要好,但如果触动领导逆鳞,很容易就会被领导边缘化的。因此,为了不得罪领导,建议大家不要轻易对领导提出的不合理要求说不。那么,面对老板提出的不合理工作要求,该如何进行高情商婉拒呢?这就需要我们做到以下几点:

调整自己的不满情绪

对于现在的很多90后、95后职场人来说,当大家面对老板提出的不合理工作要求时,首先思考的不是这个工作要求怎么做、想要实现什么目标,而是觉得老板在故意刁难自己,当即就产生不满情绪,并通过表情或者言语表露出来,从而得罪了老板,让他无法对你委以重任。于是,你便失去了向上发展的机会。因此,我们面对老板提出的不合理工作要求,首先起码要在老板面前隐藏自己的不满,平静地接收任务信息,私底下再找亲朋好友释放负面情绪。

放低态度,确认工作要求

当接到老板不合理的工作要求之后,建议大家放肆态度,使用一种比较温和的心态,反复跟老板确认这样工作的目标是什么,想要做好这项工作,你需要哪些人的支持,这些人主要负责什么环节……相信通过你给老板进行拆解确认之后,老板就会意识到这项工作任务的难度,对你完成这项工作的强制性要求也会有所减少。

提出异议,让老板知道自己感受

当确定好工作要求之后,你要敢于进一步向老板表明自己的难处,从而主动向老板争取资源,或者让老板安排其他人来完成这项任务。切记,整个交谈过程中,一定要以工作目标达成为主题,让老板知道这件事情已经超出了自己的能力范围之内,自己也想做好,但是心有余而力不足。

表明决心,主动承担部分任务

在告知自己的困难之后,相信老板也觉得这件事情的不合理之处了。此时,为了表示自己对老板忠心、对项目负责的态度,我们可以主动承担其中自己力所能及的那个环节,并且保质保量完成任务,从而给老板留下一个工作配合度极高的好印象。

综上所述,大家在沟通过程中,一定要保持良好的心态。沟通氛围很重要,只有平和的沟通氛围才能使对方倾听,也有利双方平复心情,让老板感受到你对他的尊重和自身难处,从而把不合理的工作要求拆解给更多的人来进行执行。