失业并不可怕，可怕的是造成失业的原因，比如说被用人单位以能力不足为由辞退，很多劳动者就不能接受，也常常会引发诸多劳动纠纷。那么，劳动者能力不足如何证明？用人单位认为劳动者能力不足，想要予以辞退时，按照什么样的流程做才是合法合规的？劳动者因能力不足被辞退，能要求赔偿吗？如果这些问题你还没有答案，不妨看看下文。

证明员工不能胜任当前工作，不能以口头评价为准，需要有充足的证据。例如：在工作期间，被辞退的劳动者绩效一直未达标，或者劳动者有过工作失误，给公司带来了严重损失，这些在有书面证明的情况下，都可以证明是员工能力不足。当然，证明员工绩效考核不合格需要满足前提条件，即公司的绩效考核制度是合法合理的，否则证明无效。

1、可证明劳动者能力不足

在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。

而在劳动者已转正的情况下，如果用人单位发现员工不能胜任工作，根据法律规定，应该对员工进行培训或调整工作岗位（但调整的岗位必须与劳动者原岗位具有关联性，不能随意调整），提升其专业能力，使其有能力胜任工作。最终，经过培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。同时，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者被辞退的话，还需额外支付一个月工资作为补偿。

2、无法证明劳动者能力不足

如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能胜任工作为由辞退，却无法证明其能力不足，属违法辞退。根据法律的规定，此时无论劳动者处于试用期还是已转正，都可以诉求支付双倍的经济补偿，或要求继续履行劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，根据相关法律规定，除非劳动者在试用期能够被证明能力不足，被用人单位辞退，无法要求赔偿。在其他情况下，被用人单位以能力不足为由进行辞退时，都是有一定补偿的。