关注职前菌的同学都知道，最近菌菌又启动了#春招冲刺季#线上训练营的活动，主要在简历、面试、群面等方面，给同学们一些指导和建议，帮大家在春招中尽快上岸。

针对训练营中，同学们出现较多的问题和疑惑，职前菌也在这里做一些简单的科普~

前两天职前菌已经为大家分别分享过『简历』和『群面』的N个为什么，穿越门《春招冲刺季 | 关于【简历】的十万个为什么》、《春招冲刺季 | 关于【群面】的十万个为什么》

今天给大家分享一下『单面』的常见为什么。

Q：为什么单面有时候是HR面，有时候是部门主管面？

每个公司的人事任命流程不一样，有的企业HR决定权更大，有的企业是业务部门决定。

一般情况下，校招中单面的流程是HR先面，主要考察候选人的综合能力和求职动机，然后部门主管面，考察候选人的业务能力和性格特征，有的校招岗位还会有老板面，主要考察候选人的潜力。

Q：为什么有时候我有明显不符合要求的地方，面试官还要喊我来面试？比如面试完跟我说要有经验的？

有两种可能性：

✅ 面试官喊你来面试是为了完成TA的KPI，面试到达率；

✅ 最后给出的拒绝理由，可能只是托词。

Q：为什么有的企业在面试前还要填写应聘登记表？

两个作用：

✅ 人才信息的储备，员工正式入职后也会作为员工重要资料之一保存在员工档案中；

✅ 简历的补充，企业需要了解的信息，在常规简历格式中不会体现，所以需要自制表格来辅助了解求职者的重要信息。

Q：为什么面试官明明有简历，却还要在面试开始让求职者做自我介绍？

面试官让候选人做自我介绍的目的有2个：

✅  在面试时，通过这个时间再查阅下候选人的简历；

✅ 通过自我介绍，简单了解候选人的大致情况。

自我介绍做的好，几乎可以为整个面试打开一个漂亮的局面。

因为面试有个“3分钟定律”，面试官在前3分钟认定的人，后面面试官就会不断挖掘这位候选人的优势、和岗位的匹配度来佐证自己前3分钟的判断。

如果前3分钟面试官觉得不太可，后面也会放大候选人的缺点。

这不是武断或者不专业，这是很正常的心理学现象，有兴趣的同学可以自行了解，我们就不展开了。

Q：为什么有时候面试官会问一下感觉和求职无关的问题？比如男女朋友？家庭？

是否有对象，是否结了婚，这些跟业务能力似乎没有直接关系，但是面试官也不是随便问问，因为这些情况可能会间接影响到某些岗位的工作。

某些情况可能会引起面试官的警觉，比如男朋友在异地，如果岗位本身需要稳定性较高的员工，那这个变数就会需要面试官再进一步衡量。

但建议回答时实话实说即可，一来1个谎言需要100个谎言来掩饰；二来明明有的事说没有，最后也会发现自己的工作和生活无法很好的平衡。

Q：为什么面试官喜欢问职业规划？

面试官问这个问题其实是从侧面考察候选人对未来的规划、对岗位的认知，并不是真的想知道候选人的人生规划。

✅考察对未来的规划，可以知道候选人入职后的稳定性；

✅考察对岗位的认知，可以预测候选人入职后的工作上手快不快，与公司要求是否一致。

Q：为什么面试官要问“为什么选择我们公司”这种问题？

面试官问这个问题主要是考察2个方面：

✅考察候选人的求职动机，求职动机越强，入职后的稳定性以及工作主动性就越高；

✅考察候选人对公司的了解，如果滤镜太大，或者明显和公司的实际情况不符，面试官也会进一步权衡这个候选人是否适合公司。

Q：为什么面试官在面试时要问一些很难回答的问题？比如“我觉得你不适合，你怎么看？”

一般情况下，这是面试官在进行压力面试，想进一步考察一下候选人的抗压能力。回答时再次结合自己的实际经历，围绕自己和岗位的匹配度来回答即可。

如果面试官已经觉得候选人不合适，多半不会在面试中表现的这么明显，通常做法是尽快结束面试。

Q：为什么面试官在面试时喜欢问一些假设性的问题？

假设性的问题，是帮助面试官预测候选人在今后的工作中遇到类似的问题，能不能很好处理。

所以值得我们注意的一点是，这些在面试中让你感觉很“纠结”的假设性问题，在今后的工作中可能会较长出现。比如“客户一定要XX，但实际情况不允许，怎么办？”“跨部门沟通中，无法说服对方怎么办？”

Q：为什么同样的问题，企业要反复提问？HR问了部门主管又要问？

不同的人其实问的侧重点还是会有区别，HR更在意的候选人的综合能力和稳定性，部门主管对专业上的能力要求更高，同样的问题，我们也可以给出略有区别的答案。

比如在回答部门主管针对某段经历的提问时，我们可以将涉及到专业部分的经历说得更详细一些。

Q：为什么不建议在面试时夸大自己的成果？

很容易露馅~面试官如果是部门主管，多问两个问题就能知道面试者刚才说的内容中水分有多大了。

Q：为什么最后一问不建议问薪资？

不要问岗位工资，特别是在初面，还没有到那一步，一般是在双方都比较有意向了，对你也比较满意了才会涉及这个问题，如果你主动问这个问题，会令面试官觉得你比较看重眼前利益。

如果到了终面还是不清楚，可以在终面环节的最后一问，试探性询问。即使不问，offer到手之前，企业也会跟你确认薪资及工作内容的，到时候再做选择也不迟。

Q：为什么最后一问不建议问自己今天的面试表现？

遇到这样的问题，大多数面试官其实只会随便应付你一下，有的出于客气也不会跟你说真心话。

Q：为什么最后一问不能说自己没有问题了？

面试官觉得你对这份工作的意愿度不足，可能不太感兴趣。

可以问的内容包括：

✅ 问与招聘或培训相关的内容，比如招聘进度，什么时候给答复，或者获取对方联系方式等；

✅ 问与岗位相关的问题，比如：请问这个岗位的主要考核点在哪里\或者考核标准是怎样的？\这个岗位里比较优秀的人应该具备哪些能力和素质？

Q：为什么面试后企业不能马上给出结果？

因为面试官要综合所有面试者的情况做出最后的选择，有时候还需要和内部讨论一下。

比如在所有的面试者中，你虽然不是最匹配的，但面试官也不会马上拒绝你，万一最匹配的那位候选人放鸽子呢~

Q：为什么面试没通过，企业不反馈一下？

工作量太大，企业反馈不过来，这属于正常现象。

给没通过面试的候选人反馈面试结果，并不会直接为HR的KPI带来转化，只会增加HR的工作量。所以大部分企业的HR并不会给出反馈，即使给出，也是“您已进入公司人才库”之类的托词。

Q：为什么有时候聊得很久，最后还是没通过？

比较大的一种可能性是，还有比你更适合的候选人~

Q：为什么有时候面试等结果要等14个工作日？

每个企业招聘流程会有些区别，有的企业流程比较长，也都是正常的，职前菌自己入职现在的工作从投简历到拿到offer，整整2个月。

Q：为什么口头offer不能相信？

口头offer有法律效应，但前提是能证明对方给出过口头offer，换句话说就是对方打电话过来时有录音。不然企业真的不认账的时候，吃亏的就是我们求职者。

所以企业如果给了口头offer，可以进一步询问具体什么时候会出正式offer或邮件通知，在收到书面通知以前，如果有更好的机会，我们也不要错过。

Q：为什么企业要催着我们确定三方？

企业在校招中投入的人力、时间、经济成本其实挺高的，企业也知道应届生不会手里只有一个offer，所以尽快催我们签三方，主要是怕被鸽，自己竹篮打水一场空。

作为求职者，我们不用被企业一催就感觉到压力，能拖就尽量拖一拖，为自己争取更好的offer，本就是天经地义、人之常情。

当然，如果本身这就是一个不错的offer了，那就赶紧确定下来，快快上岸吧！

以上，如果大家对单面还有其他疑问，欢迎留言区评论！