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在工作中领导对我不闻不问,什么意思?
网络编辑部35942022-04-07
     员工与领导两者的关系中,离不开“信任”两字。当在工作中,领导对员工不闻不问,是什么意思呢?锦囊君今天用“信任”二字,来解析员工可能面临的职场处境。



处境1:被给予信任的下属,是得力干将

    首先扪心自问:你的工作能力强吗?有这么一类员工身处职场,能力出色,肩负重任。他们的职场地位并不低,因为出色的能力让他们斩获了领导一部分的信任度。

    此处的不闻不问是褒义——领导给与员工信任,所以对你的不闻不问只是认为:你可以做好的。

处境2:被刻意的边缘化,是不信任的信号

    完蛋,你被边缘化了!看看手头上的工作——每日记录会议、安排日常琐事、打印复印文件是日常,帮同事干活成为了主要工作职责。虽说挂着XX职员的身份,却在长期地做杂活,每每都参与不到重要的工作项目中,领导对你不闻不问,看到你干着这些人人皆可的活儿,被同事挥来使去,装作没看见。

    此处的不闻不问意为——你被职场边缘化了。

还有种情况:普通的员工生活,不闻不问也很正常

    “不闻不问”也有可能只是“职场玻璃心”。有这么一部分职场人青睐于“职场曝光度”,极其想要获得领导的关注,这类人心中的不闻不问,就是领导没有将“宠幸的目光”投射到自己身上。

    不闻不问在此的含义是:因为员工内心的敏感而衍生出的复杂内心戏,俗称——想多了。



    当被领导不闻不问,请不要第一时间就给自己下“被边缘化”了的判断。冷静客观地观察领导的品行:是否领导本身就不热衷于嘘寒问暖?看看自己手头上的工作,是否被安排了应有的工作任务,而不是被当成了一个倒水小弟?最后再看看身边的同事,有人被同事们刻意排挤孤立吗?如果以上情况你都中了,就可以好好考虑:是不是应该把简历修修改改投起来了,投奔下一家东家了。

(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者51job天天观点。)
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