很多职场新人在找工作时没有相关经验，入职工作一段时间之后才发现公司部分制度的执行和自己当初入职时所认为的完全不同，这不仅会让自己的利益遭受损失，还会影响自己的工作心情。因此，下面这些关键问题，一定要在正式入职前确定答案！

很多HR在和员工谈薪资问题的时候都表示薪资是由多个部分构成的，这时候就需要询问清楚：按月发放的底薪是多少？绩效的发放日期是什么时候？试用期是否有绩效？转正当月是否有绩效等等。至于底薪部分，则应该确定好是税前还是税后，工资发放的日期是当月还是下个月。此外还应确认有无交通补贴、高温补贴等等。无论自己收到offer时是否有多项选择，这些问题都应提前询问清楚。这样在接下来每月发放薪资的时候，才更有利于核算薪资是否正确，否则反复与财务部门沟通会很麻烦。

关于五险一金需要确认的问题有两个，一个是缴纳的时间，还有一个是缴纳的比例。很多公司在为员工缴纳五险一金的时候，是以最低工资标准为基数进行缴纳，而不是以员工个人实际薪资为基准。五险一金缴纳的时间也很关键，有一些人如果不愿意让自己的社保断缴，就应询问清楚能否入职当月缴纳五险，同时也要清楚上一家公司断缴的日期是什么时候。

试用期时间和合同年限有关，如果和用人单位签订的合同是1年，那么试用期最多不能超过2个月。合同期限达到3年或者无固定期限合同，试用期最长不能超过6个月。这需要和HR确定好试用期的相关细节问题，例如转正日期要具体到年月日，以及转正当月的工资是如何计算的。另外，试用期只能比法律规定的最长试用期短。

有些公司在不同季节业务繁忙程度是不一样的，因此需要询问清楚工作时间安排是什么样的，比如：午休时间是从几点至几点？如果需要进行加班，是直接支付加班费还是优先安排调休？加班频率是高还是低？这些都需要进行提前确认，以便有心理准备，避免到时因不能适应加班而再次跳槽。另外，既然提到加班，还应询问清楚因加班产生的费用公司是否能报销，比如：加班太晚不得不打车回住所，这样的费用公司是否能报销？

以上内容都是入职之后的常见争议问题，所以求职者应该在确认offer前，先就这些问题进行询问并明确答案，方便今后在有争议时有据可依。