存在即合理，企业为什么要对求职者进行性格测试？部分企业是为了测试求职者的性格是否适合他所求职的岗位，从这一点来看，性格没有好坏。还有一部分企业经过自己或其他企业的教训之后，要筛选掉潜在的危害性员工。面对不同的测试目的，求职者应当有不同的应对方法。

拥有不同性格的人适合从事的工作不一样，用人单位在筛选求职者的时候，也会把求职者的性格作为是否录用的条件之一。因此在回答性格测试问题的时候，往往会隐藏真实的自己。这样做存在风险，很有可能会被用人单位认为求职者不诚实，因此不予录用。在面对HR的性格测试题的时候，应该如实回答问题，因为在这种对话形式的性格测试问题中，通常会有前后互相验证的问题，求职者很难意识到，如果给出了前后矛盾的答案，那么会导致求职失败。比用人单位先一步了解自己的性格，可以在性格测试中占据主导权，也能在接收企业的性格测试时知道如何扬长避短。了解自我性格的方式可以采取网络测试，也可以询问周围人的意见与建议。

很多企业在对求职者进行性格测试的时候，会给出一套性格测试题。企业这样做的目的是为了筛选出性格偏激者，所以在进行这样的性格测试问题时，回答应该进行充分权衡，可以适当隐藏真实的自己，避免出现某一类型答案得分过高或过低的情况。这类纸质版性格测试问题中，通常会对某一情景进行描述，让你在“非常符合、比较符合、比较不符合和完全不符合”中选择一项答案。如果选择了太多的极端答案，那么因为性格测试而导致求职失败的可能性会提高很多，因为企业可能会认为你存在性格偏激的情况。

人在不同的情绪影响下，做出的决定是不一样的，所以在面对性格测试的时候，应该确保自己拥有一个良好的心情。尤其是面对纸质版性格测试问题的时候，这类问题通常题量较大，很多求职者在作答的时候会出现烦躁情绪。在没有作答时间限制的情况下，这种烦躁情绪完全没有必要，如果觉得题量太大，可以在答完一定数量的题目后休息一下，向远处眺望，或者到前台接一杯水，这样也能在一定程度上给出更加积极的答案。

以上这些是求职者面对企业的性格测试题的不同应对方法，当然如果想要进一步提升求职成功的概率，也可以在闲暇时间多找一些性格测试题目进行练习与分析。