今年3月，在美国芝加哥举办的 ProMat2023 国际物流与供应链展览会上，一台名叫Digit的机器人在做演示时突然倒地不起——在此之前，它已经连续工作了 20 个小时。

网友形象地把这个机器人的倒地不起形容为 “过劳死”。更有网友调侃，看来，不光是人类需要劳动法，机器人也需要劳动法啊。    

机器人都顶不住长时间的加班劳动，那活生生的人呢？     

连机器人都倒了，我们还能坚持多久？机器人都会累，我们人也会累——从最早的加班996到如今的花式下班加班，再到最近热搜榜单上的越南工人不加班中国老板发大愁这事儿，不同地区的人们对于加班的态度真的就是大相径庭。

说真心话，大家也不是真心喜欢加班，对于加班，大多数人是深恶痛觉的，大家还是向往正常的劳动工作，而不是无休无止的996。

大家熟知的8小时工作制，其实就是我们通常所说的标准工作时，每天8小时，每周40小时——8小时内，都属于正常工作时间。

关于加班，《劳动法》中有以下这么几条规定：

l  根据劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

l  第41条规定，由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，8小时工作制属于正常工作时间，除8小时外的，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。

在当代的社会，现在因为经济或者项目方面的一些问题必须要延长工作时间，要求劳动者加班，也没有问题，但是需要支付加班费用，或者，如果不支付加班费用，那么给劳动者调休也可以。

关于支付报酬的标准，《劳动法》中也已有说明：

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

l  安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

l  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

l  法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综合我们上文提到的，所以，什么是违法加班呢？

违法加班，包含了2层含义：

l  加班时长超过法定时长

l  不支付加班报酬（既不给予调休也不支付工资性报酬），或者支付的报酬不符合法律规定

遇到公司强制要求违法加班，你会如何处理呢？

再说回到这两天的热搜——越南工人不加班，中国老板很愁人——都说工作是为了更好的生活，越南人倒是提前实现了为了生活而工作，拒绝无意义的加班，结果我们却都被困在了工作当中而失去了生活。这真的就是我们想要的生活吗？

评论区留言说说，你的加班，属于正常加班吗？