对于应届毕业生在面试过程中可能会遇到的问题，菌崽今天凭借自己多年混迹人力资源圈的工作经验，为大家最关注的面试问题做个简单梳理，希望能帮助到大家顺利找到工作~
自我介绍
面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是：
“先做个自我介绍吧。”
对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言；对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵，what？自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。
其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去...是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来， 去往西天拜佛取经。道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴！
自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：
姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己；
再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来；
最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算；
一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。
你的优势是什么
看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问：
“说说你的优势是什么？你觉得自己能胜任这份工作吗？”
不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强......
有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇？你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。
关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势！比如应聘销售岗位需要善于沟通交流的能力，你就用过往的经历去证明自己有这方面能力，担任什么职务，做了什么事，取得了什么成就，用事实说话，用数据说话是最有力的证明！
再比如涉及一些专业领域的能力，就可以拿出自己的相关证书，或者专业课的成绩、排名来证明自己，有凭有据才是王道！
面试的过程中，一定要遵守岗位匹配原则，你说了一箩筐的话，没有精准定位到这个岗位的任职要求也是竹篮打水一场空，往往会无功而返。
所以，此处所要表达的优势，是你针对这个岗位的优势哦，Understand？
职业规划
“请简答谈一谈你的职业规划。
职业规划也是面试中非常常见的问题之一，很多小伙伴在面对这个问题时都会不知所措。在回答这个问题之前，我们需要了解的是面试官为什么会有此一问，他们真的是关心你的未来规划吗？漏漏漏！
面试官普遍会更喜欢对自己的职业规划清晰的求职者。从你的回答中，面试官可以看出你是否是一个目标明确、有所追求的人。正是因为目标的存在，才会在工作中不断主动去改变自己，让自己不断地向着成为“目标”的方向而努力。
根据以上的逻辑，我们在回答职业规划类问题时的思路为：
我想从事什么岗位，我的职业目标是什么？
为了实现我的职业目标，我准备怎么做？
在实现职业目标的过程中，我能够为公司创造怎样的价值？
如果大家不清楚自己想做什么，适合做什么，对职业选择比较迷茫的话，菌崽向大家推荐应届生求职APP为大家免费提供的MAP职业性格测试，如果没有明确的目标，测评结果中推荐的职位也是一个方向。
你有什么优缺点
“你觉得自己有什么缺点吗？”
（内心OS）“WTFK?聊缺点，你是认真的吗？我要实话实说还是瞎编啊，我觉得自己太完美，这算缺点嘛?”OK，不论你脑补了多少这段面试的画面，现在统统抛掉，跟着我的节奏来一起回答这道题。
首先，希望大家明确可以把这道题看作是一个年龄段的共性问题，不用说太个性的东西，简而言之聊共性问题就行！
比如，应届生的痛点是什么？对这个行业不了解呀，专业知识不够成熟呀，专业技能有待提高。这些都是应届毕业生普遍存在的问题，面试官当然也清楚你是个职场小白，也知道你在这块的弱势，自然也会理解你。
当然，还有一种不错的答案就是避开自己求职的岗位要求，比如你应聘的销售岗，可以回答自己虽然沟通能力强，但对公司的目前的业务了解不够，希望进入公司后还需要不断学习提升自己，诸如此类的内容，往与岗位不太相关的能力上去靠即可。
为什么想来我们企业
“为什么想来我们公司呢？”
“你们不是在招人吗？不是你们叫我来的吗？你们工资高啊！”
这是你嘛？比直男还直啊！PASS卡都被你包揽完了吧！职前菌给大家分享目前下比较通用的回答，大概分为三步：
可在此提及自己来自哪里，计划去哪里，表明企业和自己的定位相近，符合自己的职业规划；
聊企业的优势和特长，在这个领域的地位和成就非常吸引自己，渴望在这里成长；
谈自己和企业的匹配度，企业能给你提供平台，而你能企业创造价值，实现双赢。
项目经历
这基本就是HR必考的题目了，毕竟项目是能够最直接体现你个人能力的凭证。这是职前菌第N次强调STAR法则，感觉都要被自己说烂了，也不知道你们都记住没。
无非就是八个字“背景、目标、行动、结果”
背景：发生的时间、地点、项目和涉及到的人员；
目标：你的思路你的想法，遇到什么困难和挑战；
行动：你对目标采取了哪些步骤和行动；
结果：最终取得了什么样的结果，用可视化数据表现出来；
这样一套流程下来，聊得好的话能把HR带入到你的情景当中去，如此体验，岂不美哉？
综上，是不是发现面试也没有那么难？拿到offer这件事貌似也不是那么遥不可及，毕竟你的对手也只是应届毕业生呀。
在大家硬性指标（学历、专业）差不多的情况下，可不就是看谁的面试发挥得更好，最怕你们能力都有，就是不会展示自己，错失机会啊！
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