一份工作值不值得去，薪资是很重要的衡量标准之一。今天菌崽从【如何在面试前提前了解岗位薪酬情况】和【确定offer前要了解哪些薪酬情况】两个角度和大家做一个分享，有需要的小伙伴可以码住

薪资，是每个求职者都避不开的问题。在面试前了解岗位的薪酬情况目的有二，一是判断到底要不要去面试，二是对自己的期望薪资有合理预期，不至于被HR问到期望薪资时冷场。

一般来说，了解薪资范围，我们要考虑以下三个因素：

1️⃣-明确公司所在城市的薪资区间范围

不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。

2️⃣-明确公司所处行业的薪资区间范围

不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素）。所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。

3️⃣-明确面试岗位的薪资区间范围

不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。

在这里，菌崽给大家推荐2种了解薪资范围的方法。

方法一：如果招聘jd中没有写，则可以直接在招聘网站，比如说前程无忧，筛选你所在的城市，搜索目标岗位，可以看到很多类似的岗位，每个职位后面都会对应薪资一个薪资范围。看看市场上这样的岗位大致薪酬是什么样的，就可以给自己明确一个区间。如果薪酬区间较大，如5k-15k，那么大概率会取中间值，甚至是靠左边的值，总的来说薪资区间越小，可参考性越高。

方法二：前程无忧【薪酬查询】，大家可以根据自己的情况，确定“岗位+地区”，系统就会帮你生成一份薪酬报告，报告中会有总体薪酬情况、工作年限平均年薪、不同行业平局年薪以及不同公司平均年薪等数据。

如果说在面试前我们了解到的薪酬更多的是一个大致的范围，那么在确定offer前我们则需要更加详细的对薪资的情况做全面的了解。

了解的途径——和hr交流。交流的方面包括：

1️⃣-薪资结构

月薪=固定薪资+绩效+奖金+补贴+其他的福利

固定薪资=底薪+岗位津贴

2️⃣-是否有年终奖、分红

正常绩效发几个月？发放时间？标准？发放方式？平均水平？

3️⃣-试用期待遇

试用期工资？试用期多久？税前薪资多少？试用薪资打不打折？

需要注意的是：试用期最低发放>=80%

4️⃣-补贴

有无油费补贴？住房补贴？交通补贴？通讯补贴？餐补？

发放方式是什么？

加班是否有加班费或补贴？

5️⃣-绩效

岗位考核标准？绩效奖金按季度还是月度发放？奖金计算规则？

6️⃣-五险一金/六险一金

六险一金=医疗保险+养老保险+生育保险+失业保险+工伤保险+大病保险+住房公积金

公积金缴纳基数和比例？缴纳基数按底薪还是综合薪资？试用期是否缴纳？

7️⃣-涨薪/晋升机会

涨薪的标准？一年几次调薪？调薪时间和幅度，是否普调？