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为什么拿差不多的工资,我要比别人干的多

为什么拿差不多的工资,我要比别人干的多

祝你前程无忧 110 2019-08-16

最近,有粉丝投稿求助

我工作量特别饱和,每天忙到焦头烂额,最近有个大项目要跟,更是经常加班,这些也就算了,多点工作经验也挺好的。

问题在于,同组的同事简直是另一番景象,每天按时打卡,下班一秒都不多呆,上班看剧聊天吃水果,像来度假的。

我心里这种不平衡感快要爆炸了,凭什么大家拿差不多的工资,我忙到吐血,别人却这么悠闲,我这么想错了吗?


首先,这位分析的这种不平衡感是没有错的,任何人遇到这种情况都会产生严重的对比情绪,不要为此苦恼焦虑。

接下来我们来说,为什么!


1. 工作量和工作内容没有绝对的公平

每个人负责的工作内容不一样,工作量和要求自然不一样,也就不存在所谓公平不公平一说了。

工作岗位是根据自己的专业、工作经历、薪资要求等选择的,我们要对自己的选择负责。

2. 别人的工作,我们无法做到真正的感同身受

接上面的话题,每个人的工作内容不同,你无法去代替他人完成工作,对他人的工作经历就没有办法感同身受。

比如,有些工作对时效性要求很高,半夜2点还要起来看一眼数据;有些工作是需要外勤的,一般这种工作对效果要求特别高,领导每天都看不到你的工作历程,只能用结果来量化。达不到后果一般会很严重,别看他整天不在公司,他在外面忙到几点也是没准数的;有些工作有“时节性”,春夏不忙,秋冬是高峰期,周一不忙周三到周五忙到飞起……很有可能的是你刚好只看到他不忙的时候。

……

3. 每个人的工作效率是不一样的

工作中有效率一般的,就有效率高的和低的,那个整天都闲着追剧吃水果的人为什么能一直呆在公司不被辞退。

他极有可能是工作效率极高的人,或者他习惯在每天下班后享受夜晚去工作,第二天自然什么事都不用干。

领导的眼睛是雪亮的,谁做事谁浑水摸鱼都一清二楚,工作目标都达到了,甚至超额完成,领导为什么还要管你吃水果?

4. 这可能是你升职的绝佳机会

当然,每个公司和职位都不乏浑水摸鱼的人,个人追求不同, 没有必要强求别人和自己有一样的价值观。

先放正自己的心态,不要让负面情绪影响工作和生活。

每天混日子的人和追求上进努力工作的人,谁会在相同的时间成长得更快,答案是显而易见的。

就算在本公司不能如愿升职加薪,之后的职业生涯你会感谢这段忙碌的日子,真正拉开差距的就是你在那段日子收获的经验和人脉等。

所以,摆正心态,能力是会永远跟着你的东西,别人拿不走。

5. 不要浪费发言权

如果真的觉得自己的工作量和组内其他人差太多,且是不合理的情况下,可以向领导反映这种情况,适当调整,合理分配工作量。

但是切记不要“说别人坏话”,让领导了解你目前的处境,和你希望的解决方案。

我想如果诉求合理,升职加薪不是不可能!


不管你在工作中处于什么境地,都希望你能理智面对,本着解决问题的态度去交涉,事情才会有完满的解决方案。希望每个人都工作顺利,前程无忧!