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老板眼中,靠谱的员工什么样?

老板眼中,靠谱的员工什么样?

祝你前程无忧 87 2019-08-19

从小,我们从父母那里接受的教育是:好好学习,让老师更喜欢你;

工作后,我们接受到来自社会的教育是:做事靠谱一点,跟老板搞好关系,老板更看重你。

会哭的孩子有奶吃,嘴甜的员工受器重。那么,在老板眼中,靠谱的员工到底长什么样?


“我是那种什么都不争崇尚岁月静好的人。刚开始工作的时候,觉得只要自己努力就一定会被老板看到。所以,一有什么活我都抢着干,每天都是办公室最晚走的。

结果咧,结果三个月后,老板给我写员工季度总结,评价我是:工作挺积极,但是效率有待提高。我:???我做的事情最多,效率能高才有鬼嘞!”

呐~努力做事是完全值得被称赞被表扬的,但是成人社会的法则是:“请给我看到结果”。

与其跟老板说,你有多努力多敬业多认真多刻苦,不如直接把结果和数据展示出来。老板都忙着所有价值最大化,根本没时间听你讲过程。


“我就是传说中的靠谱员工。干活速度快,高效率高产出,公司很重视,各种表扬。

重视的结果就是,我的活越来越多,却不给涨工资;加班越来越晚,没时间休假,甚至休假的申请都被直接拒绝了。

直到我提了离职,他们才发现我的工作必须得两个人来做,后悔想挽留,谁睬他们!”

靠谱,并且被老板看到了,一定会升职加薪收获尊重得到重用吗?

并不一定。但确定的是,你更有用了。


那么,如何做一个老板眼中靠谱,又能得到重用的员工呢?

肯做事,且做事有效率

公司招你来,是来做事的来解决问题的,所以你越能干越擅长和颜悦色解决问题就越是难得。

有一种说法是,一个公司80%的工作是由20%的员工完成的。靠谱和卓越的能力一样,是有肌肉记忆的,也需要经过千万次的实践来习惯性养成。

有责任心,这事交给你我放心

普遍意义上,靠谱≈有责任心,有责任心≈交给你的工作你能保证质量的交付。

出了门就忘带钥匙、约了人就迟到、答应了要保守的小秘密转头就告诉了熟人…生活中,你有多讨厌不靠谱,工作中,就应当多靠点谱。

善于复盘,反省和总结不能少

埋头苦干不问所求的精神已成为过去时。聪明人是会定期总结经验的,这样才能举一反三、吃一堑长一智、争取下不为例。

在工作中,复盘不仅是审视过往工作的好习惯,更是提升效率的好窍门。

会看眼色,我一个眼神你就懂

有人的地方就有江湖,在职场,除了做事,更内核的考验的是会做人。

会议上,你是不是懂老板的一个不经意的眼神,闲聊寒暄之中你是不是get到了同事言语间暗含的深意,参透这些隐藏的意思,体谅到别人不方便说出口的隐语,然后妥善权衡好目前的局面。能做到这么贴心,保证老板同事都爱死你了。

拥有核心竞争力和不可替代性

做好了上面的几点,

剩下的…我们一起努力吧