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「求职」企业发了Offer,为什么还在刷新招聘信息?

「求职」企业发了Offer,为什么还在刷新招聘信息?

脉可寻 486 2019-09-17

几天前,朋友咨询道:“自己收到一企业OFFER,也允诺了体检取得报告后到企业报到,没想到,报道前一天,发现该企业仍在刷新该岗位的招聘信息,很是差异。因为面试的时候获悉,该岗位是一部门管理岗,仅招聘一人,这样是不是说明什么?”

朋友忐忑不安,怀疑是不是企业感觉自己不是太合适,反悔了?

事实上,企业发出录用Offer,就相当于法律文书中的要约,一旦生效,企业和求职者双方就形成了事实劳动关系,具有法律效力。

我们知道,一般情况下企业发出的录用Offer中会简要说明以下5个内容:

"

录用的岗位名称、所属部门、工作地点

录用的薪资情况

报到时间

需要准备的资料

Offer回应的有效期(一般而言,未在承诺期内予以承诺的,该Offer自动失效。)

"

意思是,如果你收到offer,并在承诺期允诺入职时间,那么等同于双方确实劳动关系,受劳动法保护。这时候,即便是在办理入职过程中企业发现体检报告中有介意的疾病、背调后发现有企业排斥的重要信息等想要反悔,都会涉嫌违约,可能面临仲裁,支付赔偿金。

更何况,企业招人,并不是来一个要一个,有时候甚至面试录用率低于0.05,在此期间招聘的成本除了网络平台的发布费用之外,还有领导层面试的时间成本,因岗位空缺带来的企业损失等。

因此,如题者所说的企业重新招聘的情况一般不会轻易出现。

再者,在前程无忧的该招聘岗位在刷新并不能说明企业有违约意向,原因如下:

网络平台的刷新功能有自动刷新也有被动刷新

企业内部招聘环节的管理疏忽,虽然发了Offer,但是系统忘记下线该岗位招聘信息;

那些没有刷新的岗位,有可能是较早时间发布的,刚好过了设置刷新的有效期;

该岗位招聘人数大于1人,岗位新增编制;

人才库储备

……

说实话,工作实际上是实现自我的一个重要渠道,应该明确自己的职业目标后,在做选择。因此根据更新问题内容,精英菌给你两个建议:

1、澄澈自己的职业方向,认识自身优势,增强自信

比如你以前做内容输出,是不是希望未来永远做内容输出,如果是,专注发展,找出自己的核心价值;如果不是,那么仔细考虑下自己未来希望成为一个什么样的人?找到自己兴趣点及优势,并加以分析。

2、客观分析、评估企业

一个企业好不好,是否适合自己发展,并不能仅凭少数人的评论,需要客观分析;

入职企业前可以通过各种渠道了解企业,经过分析再做决定。比如在百度查询行业发展趋势、企业发展预测、公司文化,或者与同行、朋友等了解她们对公司的看法,综合分析考虑。入职后也可以通过对公司的处事态度、企业氛围、员工的态度中了解其他细节的内容,帮助自己判断。