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「跳槽」你准备好跳槽了吗?

「跳槽」你准备好跳槽了吗?

脉可寻 3315 2019-09-26

2019年岁首,金立原总裁卢伟冰和小米终于官宣了。雷军在微博上发文配图,正式欢迎卢伟冰加入小米。多少职场精英,公司白领因为这条热搜新闻,一颗沉寂的心变得蠢蠢欲动。毕竟,发年终奖的日子越来越近,各家企业hr开始制作招聘计划。一年之计在于春,春节过后正是好好规划新的一年职业生涯最佳的时机。跳槽的黄金季即将到来。

年前跳槽还是年后跳槽?一直是让职场人士纠结的原因。根据企业的招聘需求来看,年前的招聘职位数量、对人才的需求度明显没有年后的多,也就算是说,年前找工作机会更少,但是,相对于年后较多的机会,在工作岗位上的竞争也会更加激烈。年前岗位虽然少,但是找工作的人也比年后少,年后岗位虽然多,但是竞争压力也会更大。所以无论是年前还是年后找工作,都需要根据自己的实际情况,做好跳槽的热身准备工作。

1. 明确自己的发展目标

无论是在年前找工作,还是在年后找工作,我们都应该明确自己的职业定位和发展目标。根据自己的资历、经验,确定想要从事的岗位。然后根据该岗位在企业中的发展前景,选择自己想要入职的企业规模。如果你暂且没有明确的目标企业。不妨多比较几家公司,从薪资待遇到企业文化到工作氛围。薪资仅仅只是吸引我们跳槽的其中一个原因。除了薪资,还有很多需要我们考虑的因素。把这方方面面的因素考虑清楚,相信找到理想的工作,就不再是困难的事情。

2. 好的机遇比年终奖重要

很多人不愿意在年前离职,是受年终奖以及其他各项福利影响。毕竟对于辛苦工作了一年的员工来说,年终奖是一笔可观的收入。于是很多有跳槽打算的职场白领,会选择“年后再说”。其实愈是优秀的企业,愈不会等待。因为可预见到年后的离职潮,所以HR们在年前就会做出相对的应对措施。提前关注人才市场的动态,与目标人选进行接触。这样既可以缓解年后大规模离职带来的工作压力,有可以避免年后同行招聘时的正面冲突。优秀的人才从来不需要等待,优秀的企业亦是如此。所以,当年前有心仪的公司向你抛出橄榄枝,一定不要为了年终奖而犹豫甚至退却。一份好的工作,在未来能够给到你的提升是方方面面的,不只是更广阔的发展机会,更意味着更大的薪资提升空间,所以,为了一份暂时的年终奖放弃一份到手的好机会,绝对不是明智之举。当然无论是新公司还是老东家。你都可以合理的争取自己的权益。

3. 善始善终

无论是年前辞职还是年后跳槽,站好最后一班岗,都是非常有必要的。完成手头的工作,做好交接,是一个人基本的职业素养。也会为自己在职场上赢得良好的口碑。如果年后辞职时间充足,尚且还好;如果年前辞职,一定要为自己留出充足的交接时间。