职场文库 >> 职场标签 >> 职场文章 >> 「办公室文化」同事一直向我求助,要不要帮他?

「办公室文化」同事一直向我求助,要不要帮他?

「办公室文化」同事一直向我求助,要不要帮他?

祝你前程无忧 1085 2019-10-28

有人说,以前的圈子很小,

觉得人就分为那么几类,

想法就那么几种,

都差不了多少。

但是,

入职场越久就会越发现,

奇葩的人真的很多,

那些奇葩同事的奇葩思维,

次次都在刷新我的三观。

刚开始以为是自己没见过大世面,

修为不够,

不能容忍理解别人。

后来才知道,

大家都深受其害。

最常见的职场奇葩思维即是“我弱我有理”。

相信大家在工作中遇到不少这种同事。

明明是自己的工作,偏偏要依靠别人。

他们惊人的思维是:

我不会,你就得教我,这是理所当然的;

你能力这么强,多做点怎么了!

文化和教育,都要求我们做有道德的人。

但道德观念很难保持一致。

当我们的道德成为别人绑架我们的武器,

并没有法律约束的时候。

尝到甜头的人就会发现,

我弱,我老,我穷,我有孕等等

是一件多么容易让自己享受便利的武器。

当然,他们还会变本加厉,

侵占他人权利而不自知。

当这种耻而不自知的人,

已经无法无天的时候,

我们不应该再沉默,

成为所谓道德绑架的受害者。

听了下面这个职场故事,

你会知道,

这些人的贪婪是没有限度的。

小夏是一家公司的设计,她为人有责任心,业务能力也强,很受上司赏识。

最近,部门新来了一个实习生,分配到他所在的组,我们就称呼他为小白吧。

刚开始几天,处于熟悉业务的阶段,小白没什么实质性的工作,看不出什么。

后来的故事就精彩了,

小白除了每天不间断的问小夏各种莫名其妙、显而易见、百度就能知道的问题,还还几次以自己不会做为理由,让小夏替他做了很多工作。

刚开始,小夏觉得他刚开始实习,情有可原,而且有时间教他真的不如自己做来的快,也就让他在旁边看着学习,自己承担了大部分的工作。

小白的弱者心理就是:

我没有工作经验,我是来学习的,每个人都是从实习生过来的,你当时肯定也有人帮。所以,你现在帮我是应该的。

我们且不论当时小夏有没有人帮,

就算有,她目前成长为这么优秀的员工,

自己的努力肯定是主要因素。

我相信很多人,

会有小白这种心理

且不知道这种想法错误的。

职场需要的是产生价值的人,

不是来学习经验的人,

因为公司付你工资了,这叫劳动报酬。

学习是要交学费的,请问你交了吗?

但是,这个时候,

小夏微妙的同情心和热心,

已经让小白产生了理所当然的想法,

觉得小夏做这些都是应该的,

是她份内的事。

更狗血的来了,

领导让小白做一份产品详情页,小白依旧舔着脸来找小夏,说自己这个搞不定,那个不懂的。因为她当时手里的工作太多,实在没空,就说可以帮小白设计一份大概的框架,之后的事情就靠他自己了。

中间各种糟心事,

小夏也挺过来了。

结果是这份详情页上线的时候,

写错了产品名,

客户找领导大发雷霆,

之前谈好的合作,也泡汤了。

领导气呼呼找小白问情况,小白把所有责任都推给小夏,说其实这个详情页是小夏做的,因为是实习生,自己是完全听她的意见来作图的…

虽说领导知道小白才是第一责任人,

但对小夏的态度也不如从前了,

之前说好的升职加薪,

也没了下文……

小白这种我弱我有理强盗逻辑,

让很多人都成为受害者。

地铁公交上强行让你让座的大妈;

路边的小孩子用脚踢你,家长说他还是个孩子;

你好心给路边乞讨的人一份午餐,他说不行,必须给现金……

这些可笑的人正在一步步瓦解我们的道德观,

毒害整个社会的信用体系。

不知道哪一天,我们就撑不住了。

在我们的文化中,“保护弱者”是美德,

所以在很多时候这是被推崇的一个做人原则。

特别是在职场中,

很多都是出来打拼的异乡人,

同事之间存在一种莫名的惺惺相惜感,

觉得能帮就帮了。

但是时间长了,

这些同事拿我们的美德当理所当然,

不但没有感激之心,

还恩将仇报。

职场中的小白兔也好,

老白兔也好,

不要觉得自己混日子混得很安全,

你什么样子,

领导全都看在眼里,

只是还没到清算的时候。

混到年纪了,却没混到本领,

到哪里都不会受欢迎。

那些能百度到的问题,请“去百度”。

那些稍微学习就能掌握的工作技能,

请自己去学习

你要负责的工作,请不要推给别人

职场不是游戏场,讲究优胜劣汰,不努力的人,终将被在雨中奔跑的人淘汰。

我强是我的事,你弱不关我的事。