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「职业规划」应届生应该跳槽吗?

「职业规划」应届生应该跳槽吗?

前程无忧校园招聘 2368 2019-11-21

秋招即将步入尾声,

这意味着又有一批童鞋即将加入职场!

你准备好了吗?

今天,就跟着小编一起

走进学长“小畅和小宇”的故事

看看毕业一年的他们如何了?

小畅和小宇在大学时期是铁瓷室友,关系好到一个碗里吃一个炕上睡,无论做什么都喜欢黏在一起。毕业后,他们结伴到上海打拼,并且进入了一家知名企业的销售部,在这里,他们开始了他们的第一份工作。

工作的第一年,小宇遇到了很多困难,销售工作的压力很大,对于没有任何资源的小宇来说起步非常困难。但是他相信“越努力,越幸运”!他勤于向前辈们讨教,在每次见客户前都会准备充分。一年的时间,他放弃了自己80%的休息时间,努力积累客户,业绩越来越出色,工资也比入职时翻了一倍多。

而小畅却已经辞了职,离开了上海,选择了二线城市的一家互联网公司做测试专员,月薪和毕业时差不多。

离开上海前,小宇和小畅聊了整夜...

小宇问小畅,为什么要离开这家公司?为什么要离开上海?他是不是忘记了他们选择来上海一起打拼的初衷?

小畅低头,他告诉小宇,他放弃了!

“或许,销售这份工作真的不适合我吧!每个月都有业绩的考核,工作压力很大~当初毕业的时候,我也没有想清楚自己到底想干什么,觉得销售的门槛不高,也想着在大城市的大公司工作,很有面子~但是,事实不是这样的,在这里生存成本太高了!”

其实,小畅这样的例子在毕业一年后的同学中并不少见,工作第一年结束,也是毕业生们离职的高发期,这究竟是什么原因呢?根据前程无忧2019年的调查数据显示,应届生的离职原因主要有以下这些:

职业规划

毕业时,有很多同学都和小畅一样,并没有良好的职业生涯规划。在择业时,相对比较迷茫,常常会忽略这些问题:

“我到底适合做这么样的工作?”

“在这份工作中,我可能遇到什么样的问题?”

“未来,我想要往什么方向发展?”

“我做好去大城市打拼的准备了吗?”

职业生涯的规划,对于应届毕业生来说非常重要,如果你的第一份工作不适合你,重新开始的代价不仅仅是时间,你还必须在新的岗位上从“新人”做起。

成长发展的机会

不可否认,如果一家公司拥有良好的培训体系和健全的晋升机制,一定会加速你的成长,也一定会更加受到员工的青睐。然而,所有因为觉得“发展机会受限”而离职的员工,真的都是因为公司没有良好的培训和晋升体系吗?不!其实很多情况下并不是这样!

小宇和小畅在同一家公司、同一个部门工作,两人的结局不尽相同~在我们的生活中,每家公司都有出色的员工,都有获得晋升的员工,难道大家身处的“环境”差了那么多吗?

个人的成长和发展其主要决定因素还是在于个人,作为职场新人,应当像小宇一样,勤于学习,主动积极的工作态度,才能让自己不断保持进步。

薪资福利

薪资福利从来都是找工作或者换工作时非常重要的考虑因素,当初选择销售工作的小畅也觉得销售相比其他岗位收入更高。然而最终因为其他的因素放弃了这个岗位。然而,换工作是否一定意味着“薪资福利”更好了?答案显然是否定的!小畅放弃了工作了1年的销售岗位,选择了新的岗位从“零”开始,这意味着他毕业后的第二年依然只能达到应届毕业生的薪资水平。

在职场中,换工作≠跳槽,薪资永远和能力成正比,没有一份“钱多、事少、离家近”的工作!努力拼搏的你才能收获更多~

看到这里,应届生是不是内心充满斗志

下定决心立志成为下一个“小宇”同学

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你期待一年后的你是什么样的~