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「跳槽」这些跳槽技巧你都掌握了吗?

「跳槽」这些跳槽技巧你都掌握了吗?

祝你前程无忧 2827 2019-12-24

无论是对于刚毕业的菜鸟还是在职场摸爬滚打数年的老油条来说,跳槽都是一个热门的话题。跳槽跳得好不好与我们的职业生涯发展息息相关,常常会听到已经跳槽的朋友吐槽新公司与上家公司的差异,那么究竟如何才能让跳槽更加靠谱呢?这也是一门学问。今天我们就来谈谈跳槽这件事。

高薪和更好的福利待遇往往是吸引我们跳槽的首要因素。但其实职场也似围城,城里的人想出去,城外的人想进来。下一家公司是否会比目前的公司更好,在入职之前,始终充满不确定性,就像“薛定谔的猫”一样,都是未知。

要想让跳槽成为一个靠谱正确的决定,需要我们谨慎思考这件事儿,不能盲目,一时兴起。古人云,三思而后行,终究是有道理的。如果,你的家庭条件限制你,必须要找一个朝九晚五的工作,那么你就必须舍弃现在的996工作;如果你觉得当前薪资太低,那么你就要早做打算,努力提升自己,确定好新offer满足你的要求之后,再综合考虑各个方面;但如果你是因为个人原因,认为领导不好相处或者其他,那么就一定要思虑再三,毕竟工作是工作,情绪是情绪,下一家公司的领导未必就会很好相处。

总之,只有当你想清楚了自己跳槽的目的之后,你才能更清楚自己的发展,也才能够拥有更好地职业规划。

裸辞有风险,一定要谨慎。如果你已经确定了当前的工作确实不是你想要的,那么,你就要开始早做准备,在不影响当前工作的前提下,寻找新的合适的机会。

不过裸辞也不是洪水猛兽,如果你做好了万全的准备,可以应对裸辞后带来的焦虑的话,那年后再找工作也没什么关系。

如果你已经开始做准备找新的工作,就不要在办公室明目张胆或者偷偷摸摸地投简历,接面试邀约电话。毕竟要是被领导知道你已经有了想要离开的想法,可能新的工作还没确定,目前的工作就要保不住了。万一在外面面试了一圈,发现还是现在的公司好,那么,想回头也难。

所以常有这么一句话,优秀员工离职的时候总是悄无声息。

拿到新公司offer以后,有些人可能会幸福的纠结,在拿到的这些offer中,我该去哪一家呢?下面给大家介绍一个超实用的表格——跳槽对照表

示例表

我们可以依照这张表格,将目前的工作和拿到的offer中各个公司的薪资待遇、公司发展、通勤时间等主客观因素做一个评分,填在表格中。

制作计算这个表格有这些要点:

1. 表格中所有因素都是需要在面试中尽量了解的,当然也应该随着每个人不同的需求,适当地做一些删减。

2. 每个因素有其在你内心的权重,权重越高,则意味着此项对你来说越重要,所有因素加起来的权重为100%。

3. 凭借主观对所有工作各个因素的满意程度,在1-5分之间打分。

4. 将所打分值与各权重分别对应相乘,最后将所得乘积相加,分值越高,则表示该工作更符合你主观的要求。

如上示例表的结果所示,工作一(原工作)的分值2.8最高,则表示你对这两份新工作的满意度都没有原工作高,适宜继续寻找新的机会或不跳槽。

如果总分值相同,那么就看权重最高的那一项或几项,选择工作的分值(和)打得较高的那个。如果权重最高的那一项或几项分值也都相同,那就看权重第二的项,直到看到不同的分值。

这个方法能够比较直观的体现出哪个工作总体上更为符合你的预期,当然它也不是十全十美的,可能也存在一定的偏差。比如说,领导、团队、加班情况这些因素,都是要工作以后才能真正了解到的,面试中只会有个初步印象。但是它能在你犹豫的时候,帮助你衡量利弊、冷静思考,在你填表的过程中,你会逐渐明白,新工作哪些方面是你可以接受和不可以接受的。它能帮助你更好地去做决定,降低思虑不周带来的负面影响。

另外,一般情况下,尽量不要选择跨行跨岗跳槽。比如,从制造业做采购跳到互联网做新媒体运营;比如从教育培训行业的销售跳到区块链做技术;抛开行业门槛不说,步子太大也容易扯着自己,求职竞争力可能不升反降。所以要真想跨行跨岗,可以考虑一步一步来,先在同行业的类似岗位投递简历,多接触接触,然后再考虑跨行,这样,或许对未来的发展会更好一些,人生路也会更清晰。

最后,掌握了上述的跳槽技巧以后,也别忘记积极拓展自己的工作技能,提高自身的竞争力。毕竟有多重技能加身的你,在职场上会更加如鱼得水!