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「职场生存」领导不重视我,我该辞职吗?

「职场生存」领导不重视我,我该辞职吗?

祝你前程无忧 692 2019-12-30


前段时间,看了一篇文章,内容主要是讲述自己被领导边缘化对待,不受重视,应该怎么应对?


可能大家对边缘化这个词不熟悉,给大家解释一下,通常职场中的边缘化,意思就是,无法接触到核心业务,日常的主要工作也就是打打杂,做些无关紧要的事。而那篇文章也主要写到了被认为是边缘化的3种现象:


无法接触到核心业务,也未参与公司的重要项目;无缘无故被上级冷落;突然被调离原来的工作岗位。


然后作者写到,如何正确应对这种情况的办法:


1. 勤于总结复盘,重新定位自身价值


2. 做好边缘业务,重新向核心区域靠拢


3. 巧用空闲期,多学习


整篇文章行云流水,头头是道,但我们仔细想想,总会发现哪里有点不对。


我们要知道,一个企业的最核心业务,需要的核心团队就这么些人,大多数人做的其实并不是最核心的业务。即使是在核心业务线上,不在一线工作,也很可能觉得自己在边缘。


因此,你觉得自己处在边缘业务,很可能只是你的错觉。在同一个团队里,你被冷落了,那才叫被边缘化。


而且,核心业务不是你想做就一定要给你做的,能不能接触到核心业务也要看你的实力。举个例子,腾讯游戏在国内的游戏公司领域,可谓是一家独大了。腾讯游戏下有多个游戏工作室,其中最出色的是天美和光子工作室。可能大家没有听说过这两个工作室,但你们一定知道他们的产品。


天美工作室:《王者荣耀》《QQ飞车》《穿越火线:枪战王者》《QQ炫舞》等。


光子工作室:《刺激战场》《节奏大师》《全民小镇》《斗战神》等。


凭什么这些游戏要给这两个工作室做,而不分给其他工作室做呢?在分派之前,这还只是个不成熟的idea,正是工作室各自独立将它开发成为成熟的游戏。可以说,是这些任务成就了工作室,但也是工作室成就了这些游戏。因此我们会发现,有能力才有更多机会接触到更核心的业务



我们要知道,领导边缘化你无非是看不上你,又不想主动辞退你。但逼你离职的手段很多,为什么非要选让你最舒服的一种?


如果想逼你离职,可以给你大把工作。那种简单重复的、机械化的、没有技术含量、而且量特别大的工作,比如扫合同。而且还会时不时挑挑刺,尽最大努力给你制造工作上的困难,让你出错。


领导故意冷落你,不分配工作,也不挑刺,让你舒舒服服拿工资,这哪像赶人的样子?况且,领导们都是有很沉重的KPI的,你的KPI都只是领导繁重KPI的其中一部分。这时候边缘化员工,难道TA主动帮你完成你那部分KPI吗?


所以,领导如果冷落你,很可能是真的很忙,顾不上你这边的事。如果你觉得太空了,可以把手头上的工作做得更精更好,也可以主动去问问TA,有没有我能帮忙的。


很多文章,列举了被边缘化的各种表现,说得特别宽泛。


你一看,害,这不就是我吗?本来就容易焦虑,这一看就更焦虑了。就像平时做个性格测试,看分析:“假装坚强,外表很坚强内心很脆弱”,“看起来很乐观,实际却很容易受伤”……


熟不熟悉?是不是你?


因此,不要有被迫害妄想症,整天想着总有刁民想害朕。第一, 刁民们没那么空;第二, 你不是皇帝。所有的胡思乱想大概率都是因为“闲的”。人一旦空下来,点个外卖迟到几分钟,都觉得外卖小哥在故意逛街兜圈子不给你送。你要确定是不是真的被边缘化了,再去考虑究竟要怎么办。



那么真正的边缘化是是什么样的呢?


其实很简单,也正如我们之前也讲到过的,会给你安排简单重复的、机械化的、没有技术含量、而且量特别大的工作。如果你被频繁地调换工作内容,且调换到的岗位工作内容非常低级、乏味、忙碌,那么很可能你被边缘化了。


一旦被边缘化,就说明领导已经很想让你走人了,并且有了刻板印象,而你也感受到了,心里肯定也膈应。被边缘化不是简单的冷落,是会分到繁复的任务,其实你也没有什么时间去学习提高。这时候,互相别着,只会让你心里更不舒服。跟领导互相看不顺眼耗下去,还是离职另谋高就,这就是你要做的选择。


最后,再说些掏心窝子的话,被边缘化的时候也不要太沮丧,抬起头来,认认真真审视一下自己,有哪些地方还需要提高,有哪些小目标还没有完成,尽量让自己忙碌起来,充实起来,在挣钱的同时,也要记得让自己开心,不论前方是否荆棘满地,我依然在努力奔跑!