或许不少人在寻求工作的时候都有过这样的幻想：如果我是HR，那么我必定会录用我自己。

但是幻想之余，不如思考现实一点的问题：怎么样让自己在求职的过程中脱颖而出？

先简单交代一下背景，我是一个出国党，大四上学期进入某五百强的人事部实习，与身经百战的HR一同负责校招。

PS：第三视角，并不是局外人的视角，而是介于求职者和HR之间的视角，因为并不完全归属于一方，所以看待某些问题，会更加清晰。

在负责校招的过程中，有 3 个问题经常令我费解，但恰恰是这些问题，很有可能会对求职者的最终结果产生重要的影响。

在接触过程中，我发现不少同学面对HR的心态都是如此，十分畏惧和HR进行过多交流。

其实这不是一个好的行为，睿智的求职者应该主动和HR沟通，获得有用的信息。

作为HR，我很喜欢主动和我取得联系的同学，他们会询问何时进行面试，但同时也会告诉我，他们有多么渴望这份工作，而不是机械性的在得到答案之后就秒挂电话。

对于有限的面试机会，我会优先安排之前与我取得联系，并进行沟通的同学，因为我知道，他们想把握住这份机会，而不只是来碰碰运气。

我也相信，这些同学的沟通能力是没有问题的，起码他们敢于与人交流自己的看法，而不是过分畏惧HR。

相信他们在入职之后，也会更勇于表达自己的想法，在工作上给出积极的反馈。

每天我们公司都会收到很多简历，定期会安排同学进行面试。

在沟通中，我发现很明显的一个现象：

有些同学很清楚自己投递岗位的岗位职责，甚至会深究入职后的具体方向；

而有些同学，连自己投递的岗位是什么都不清楚。

后者在面试中自然不占优势，对于面试官和求职者来说，这种“毫无准备”就是一种浪费时间的行为。

即使是海投，也应当记录清楚每个公司投递的岗位是什么，岗位职责有哪些，只有准备充足，在拿到面试机会时才能更好地发挥。

而清楚岗位职责的同学，可以对岗位进行深入了解。

一般官网上写的岗位职责较为笼统，只依靠那些信息很难判断这是不是自己真正想从事的方向。

如果想知道入职后的具体工作内容有哪些，可以在各大平台寻找相关信息，或者和业内人士进行沟通，这样在面试时也可以将自己的特长与该岗位的需求联系起来，更易获得面试官的青睐。

秋招结束后，一大波同学到公司签三方，一个比一个快乐，完全是签完三方万事大吉的态度，但是很少有人问我，具体应该怎么拿基本工资以外的补助（例如语言补助、技术补助）？

作为同龄人，我总是苦口婆心地劝他们，要尽早了解相关考试的报名时间，考试内容，因为我知道，想征服一门语言考试并不是什么简单的事情，况且要在入职前拿到对应的成绩，所剩余的时间其实不是很充裕了。

即便如此，还是有很多同学对我的劝告毫不关心。

我觉得在签完三方之后，其实有很多事情可以做，这些事情对于岗（涨）位（工）晋（资）升都是十分有利的。

首先，明确HR提到过的某些补助应该如何获得，如果需要考试，就自己上网了解对应考试的报考时间，考试内容，尽早准备，争取一次过关；

其次，去公司官网了解职位划分，看看自己所在的基层岗位可以怎么样升职到下一个岗位，也可以去网站搜索该岗位相关内容，读读前员工/在职员工分享的一些工作感想，初步形成自己的短期职业规划；

最后，无论是技术类岗位还是非技术类岗位，都需要运用各类软件，可以趁着入职前的时间，巩固或者增强自己对相关软件的熟练程度，在正式入职时提高工作效率。

说完这些真相后，读者可以思考一下自己在求职中是否也存在过以上想法，同时我也想分享一个优秀求职者的经历，以便大家参考。

A是公司技术部的正式员工，入职三年左右，听我的领导说，A是我同校学长，从暑期实习生做起，到最后顺利转正，升职加薪的速度却要比同批入职的员工都快。

他很早就开始找实习，在大三的校招时就和HR取得联系，询问暑期实习的相关事情，所以顺利作为当年第一批应届实习生进入公司工作。

他实习期的表现很好，积极学习技术知识，也逐渐对自己未来的发展方向有了规划，在正式签三方时，他没有犹豫，很快就和公司签约了。

但他也没有就此放松，而是和我的领导取得联系，询问如何才能拿到额外的补贴，好早做准备，虽然我并不清楚他最后究竟拿到多少额外补贴，但我可以确定，他一定把能拿的都拿了。

即使他现在在技术部工作，在校招时偶尔也会过来给求职者分享经验。

我对他的印象很好，因为很少有人可以收获两个部门的一致好评，我也相信，他未来的职业道路会越走越好，因为善于表达和沟通，且有明确发展规划的人，无论在什么公司，都会成为受人欢迎的员工。

2020年春招正如火如荼地进行着，希望看见这篇推文的同学不要再让HR思考以上三个曾经令我苦恼的问题，

而是让HR开始思考：

Ta想不想来我们公司？

Ta和不和我们签三方？

Ta什么时候来和我们签三方？

最后，祝大家都拿到心仪岗位的offer！