金三银四招聘季，很多校招企业也摩拳擦掌的加入了抢人大战。最近无意间刷到我们APP 的校招直播，好奇地了解了一下今年校招生的待遇如何。看完不禁联想到去年秋招关于薪资的热议，很是感慨。

相信很多久经职场的小伙伴都有这样的体会，在岗位上兢兢业业努力好几年，涨薪都还没追平发际线倒退的速度，就被后浪疾风般的拍到了马路牙子上。

今天我们就来讲讲薪资倒挂这件事。简单来说，就是在职时间长、资历深的老员工薪资收入反而比入职没多久、资历浅的新员工低。

其实相同职位的新员工工资高于老员工，是人才市场比较普遍的现象，原因通常有三点：

1、 企业内部薪酬涨幅与市场水平脱节。

每个企业都有自己的薪酬体系和晋升规则，对加薪的区间和频次通常有明确规定，而且在很多公司，给单一老员工申请调薪不仅流程复杂、评判要素多，还容易引起其他老员工的不满。因此导致在面对受物价水平、行业发展、平均工资等要素影响下的市场价格时，二者会出现不对等的情况。

2、 招聘市场头部人才竞争激烈。

近几年，应届毕业生的数量逐年攀升，企业纷纷抛出高薪橄榄枝，为什么还是招人难？因为瞄准的，是优秀的头部人才。企业为了在校招中抢到优质人才，丰富自己的“智库”，扩大品牌影响力，一价更比一价强。另一边优质人才手持各大offer，百里挑一。

3、 刺激团队流动，末位淘汰。

老员工真的更有价值吗？实际上，很多老员工比新员工优秀的地方只在于对人脉和流程的熟悉，工作的得心应手没有帮助他们保持热情提高效率，而是怀着养老心态进入舒适圈。这时候高薪新人带来的竞争性氛围，能够刺激价值低的老员工离开。

从另一种角度来看，薪资倒挂其实也是一种正常的现象。

因为二者的薪酬计算方式是不一样的，老员工的是按照企业的薪酬制度规定，有对应调薪区间和时间，而新员工薪酬则是根据当年的市场行情划定的；而且市场行情并不总是上扬的，市场环境不好的时候，新员工拿低工资进来，干的活跟老员工一样，甚至还要付出更多努力。

说了这么多，那我们遇到薪资倒挂该如何应对呢？

☞  不要只看工资，综合评估工作的整体价值

一份工作，能带给你工资，还能够带给你很多隐性收益，培训体系、晋升通道、发展前景、职业背书等，都是在你综合评估岗位价值时需要考虑到的因素。除此之外，对于个人需求的满足也是一个重要的考量点，比如离家近、可以照顾家庭、工作氛围好、还有可以学习的地方等等。

☞ 不要急着甩锅，自我复盘找准定位

工资被倒挂，有情绪很正常，但在你咬牙跺脚甩锅之前，不妨先通过自我复盘，对自己的业务能力进行反思总结，如果有进步的空间，正好可以借机明确方向弥补短板，如果没有什么问题，对自身实力的掌握和信心也能帮你自如应对新的市场环境。

☞ 不要气馁，积极为自己争取资源

有些人遇到倒挂心里憋屈，把消极情绪带到工作中，形成恶性循环。如果能力和付出明显与收入不成正比的时候，可以积极的和老板进行沟通，展示出你的个人能力、工作业绩、项目经历等，要注意形成可视化的数据，来增加你的说服力。

罗伯特·清崎有一句话说：“如果你是那种没有毅力的人，你将放弃生活对你的每一次推动。”

被生活推动，就相当于你主动降低了抵御风险的能力，有选择的忽视自己的无限潜力。当你的工作谁都能做，那你可不就处在被淘汰的边缘了吗。物以稀为贵正是此理。 

既要潜心深耕面前的一亩三分地，也要走出格子间放眼看世界。

身处变化的市场，我们需要保持市场敏感度，紧跟前沿趋势，不断为自己的定位和规划注入新动能。同时关注同行的招聘信息，甚至可以去参加面试，这样既可以帮助你了解自己的市场价值和薪资定位是否合理，也能帮你明确需要补足的能力短板。

希望大家遇到薪资倒挂不要慌，只要积极应对，去年的新人、今年的新人、明年的新人，在成为下一年的老人时，都会拥有无忧的前程。