前不久办公室新入职了一位应届生，上手很快但很基本不主动跟别人交流，一问才知道这个女生陷入了“新人痛苦期”，不敢主动搭话是因为“心里没底，怕多说多错”。

初入职场的新人多多少少都有自己的顾虑，怕露怯、怕出错，因此藏着自己的负面情绪和疑问，战战兢兢地迎来每个工作日。

豆瓣小组“新入职社畜培训基地”聚集了2万多这样的年轻人。

“新人痛苦期”最难受的是什么地方？怎么样才能克服？

老油条资深打工人学姐选了几个比较常见的问题，想给迷茫中的你们一些建议。

职场中“第一印象”是很重要的。进入新的职场环境，自我介绍就是你打造自己职场名片的开始，目的在于让同事领导们对你有个大概的了解并留下好印象。自我介绍的内容不宜过长，一般30秒内即可，主要介绍自己的基本信息及岗位，表现出进取心及谦虚，如果有亮点更佳。

示例：大家好，我叫李XX，今天开始负责XX工作。这是我第一份正式工作，需要向大家学习的地方比较多，希望大家多多指教。另外，工作之余我比较喜欢狼人杀和看电影，如果有相同爱好的话周末也可以一起玩。谢谢大家！

先问自己，主动加班为了什么，有价值吗？

一份实习工作的价值主要在于能从中学习到多少。如果有较大收获，如遇到了很厉害的领导；参加了的含金量很高的项目；有不错的转正机会……这些情况下，加班带来的收益远超过不加班，可以考虑主动加班。

但如果只是因为“领导还没走”，“觉得这样看上去努力一些”这样的形式化加班，完全没有必要。

这个疑问可以拆分成两个问题：1.什么问题可以问？2.该怎么问领导问题？

职场上有“三不问”：

①搜得到答案的问题不问。比如表格技巧、文档打印等。

②与工作本身无关的问题不问。如同事工资，公司派系等。

③对象不对、时间不对的问题不问。如打扰很忙的同事。

时间对了，对象对了，方向对了，自己经过努力还是暂时找不到答案的问题，就可以问了。

向上司提问题，一般需要表达：

①问题发生的背景 

②清晰表述问题 

③为解决问题所做的尝试或思考 

④直接、礼貌地提问

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以离职。如果是签约了劳动合同的劳动者，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，“签劳动合同”是判断离职时间的重要依据。如果转正只是口头上的，并未落实到签劳动合同阶段，仍算试用期，提前3天提离职就可以。

但如果公司已在准备签约阶段，劳动者没有交接好工作就离职，也是不太好的，需要当事人视具体情况来处理。

工作上有失误，一般会产生对应的后果。与其心里忐忑不安等着最坏的结果降临到自己头上，还是主动承认的好。

但认错也讲方法论。如果是因为对业务不熟悉而犯错，需要自己思考清楚下次如何不犯错，提供具体方案；如果是单纯因为粗心犯错，那就需要反思工作态度上的问题，避免再犯低级错误。

自己做好准备，明白错误为何产生，下次才能避免。

用复盘思维面对工作失误的员工，上司一般容错度较高。

说回开头的那个应届生。经过几次谈话之后，她开始学着带“目的思维”去沟通及解决问题，在工作之外也能与同事自然聊天。

她说自己“感觉还在新人痛苦期”，但是“过程就像蜕皮，可以以更强的适应性融入职场了”。