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HR愿意招骑驴找马的人吗?

HR愿意招骑驴找马的人吗?

祝你前程无忧 615 2021-08-03

换新工作的时候,很多人会选择一边做好当下的工作,一边寻找更好的工作机会,俗称「骑驴找马」。

网上的各种面经也告诫我们:不要裸辞,有条件的话,一定要骑驴找马,给自己多一份保障。

当求职者把骑驴找马当成常态,HR们又是如何看待这种现象的呢?他们会愿意招骑驴找马的人吗?

放宽心,骑驴找马相当普遍!

当求职者把骑驴找马当作常态的时候,HR当然也会有同感,毕竟求职和招聘是互相影响的。

当很多求职者都采用骑驴找马的方式找工作,HR当然也见怪不怪,所以也不会对此有太多异议和顾虑。

我有一次裸辞找工作,HR知道我是裸辞之后特别惊讶,问我为何不找到工作再辞职?那一刻的我是懵逼的,可能裸辞的我对那个HR来说太过另类。

而且对于已经有几年职场经验、又渐渐有了生活负担的人来说,每一次换工作都会慎之又慎。所以宁可骑驴找马拉长战线寻觅一份心仪的工作,也不会一时想不开就撂挑子不干了。

成熟专业的HR感同身受,自然也能理解骑驴找马、让自己「进可攻退可守」的情况。

骑驴找马在HR眼中的优势

虽然能接受求职者骑驴找马,但不同HR对骑驴找马的认知是不一样的。在一部分HR眼中,骑驴找马的求职者也是有一定优势在的。

首先,能够骑驴找马,证明你有一个“马”,也就是说,你有被其他企业认可的工作能力。这对于HR来说,是帮他们省事的加分项。

其次,你选择骑驴找马,证明你个性比较理性,做事情不冲动。HR很在乎候选人的稳定性,希望能够尽量长时间的为一家公司效力。即使你换工作了,也是精挑细选、深思熟虑后的结果,而不是工作中一有不称心的地方就想着逃避或者辞职。

最后,求职者骑驴找马,可能必须请假出来面试。如果你愿意请假来面试,甚至最后能够接受offer,证明你对公司的认同度是比较高的。你是真的适合并且认可公司给你提供的这个岗位,而不是找不到别的工作了勉为其难接了这个offer。这样的候选人相对也比较稳定。

骑驴找马请做好以下几点

虽然骑驴找马式求职在HR看来有一些加分项,但不可避免的是,骑驴找马也会带给HR一些顾虑。这就要求我们在骑驴找马求职的过程中,尽量诚恳一点, 减轻HR对我们的顾虑。

顾虑①:“你是不是真心想换工作?”

因为你是在职找工作,所以对HR来说最大的顾虑就是:你是不是真心想换工作?如果你只是大概看看工作机会、了解一下市场竞争力,那对于HR来说,安排你来面试、沟通求职意向就是浪费时间。

所以,如果你是真的铁了心换工作,就一定要拿出诚意。尽量做到:跟HR说清楚你的离职原因,明确表明你当下真的是认真在找工作;遵守面试前约好的面试时间,认真对待每一场面试,尊重HR的工作,不要随意放鸽子。

顾虑②:“什么时候能来入职?”

骑驴找马的求职者,还有一个问题在于,需要衔接好上家公司的离职时间和新公司的入职时间。如果有的岗位是急招,但是你这边又不能很快离职,即使你条件再匹配,HR也会斟酌再三。

所以,如果你骑驴找马找工作,一定要估计好你的离职时间。即使你当下不能确定具体的离职日期,也要保持诚信的原则,跟HR实话实说,在双方积极沟通的情况下,商量好离职和入职的时间,体面地离职,也利落地入职。

HR都是见多了大世面的人,不要担心他们戴有色眼镜看待骑驴找马的求职者。

但是作为求职者本人,如果你想骑驴找马,就要尽量做到一边做好本职工作,一边安排好求职面试的日程。这其中有很多需要权衡和协调的部分,这也是在职找工作的压力之处。